標題：關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點作法和體會

　　近年來，××市人事局牢固樹立調(diào)研是“謀事之基，成事之道”的工作理念，將調(diào)研工作作為推動人事人才工作發(fā)展的源動力和抓手，堅持以實施人才戰(zhàn)略、人事制度改革、加強依法行政為重點，堅持以觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為核心，以解決不同時期人事人才工作的難點、焦點問題為突破口，不斷創(chuàng)新工作機制，努力發(fā)揮調(diào)研工作的職能作用，為我市人事人才工作做出了積極的貢獻�！　ǹ煳木W(wǎng)http://hoachina.com省略299字，正式會員可完整閱讀）……　
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將謀，身在將位，心為帥謀”；通過學(xué)習(xí)，提高解決問題、分析問題的能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策盡可能多地提出有價值、有份量的參謀成果。在鼓勵調(diào)研人員加強自身學(xué)習(xí)的同時，我局還多次邀請全市知名專家、學(xué)者進行授課，對調(diào)研課題的選定、調(diào)研方法、各類文體的寫作、規(guī)范性文件的制作和管理進行了全面的講解。通過培訓(xùn)，提高了調(diào)研人員的整體素質(zhì)和工作能力，增強了開展調(diào)研工作的信心。培訓(xùn)后在調(diào)研的數(shù)量和質(zhì)量上有了明顯提高。近幾年來，我市先后在國家、省、市以上報刊發(fā)表的具有較強理論性、實踐性的理論文章和調(diào)研報告100多篇，有64篇調(diào)研成果在市級以上評比中獲得表彰，其中，國家級5篇、省級18篇、市級41篇。
　　——健全調(diào)研制度，完善工作機制。為了切實加強人事調(diào)研工作，鼓勵和倡導(dǎo)全市人事工作者勤學(xué)習(xí)、善思考、能動手，促進全市人事系統(tǒng)開展全員調(diào)研，我局從制度建設(shè)、健全工作機制、創(chuàng)新工作方式入手，取得了較好的工作成效。
　　在制度建設(shè)方面。我們制定了《關(guān)于進一步加強人事系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，并在此基礎(chǔ)上建立了領(lǐng)導(dǎo)牽頭負責制、調(diào)研人員聯(lián)系制度，目標責任制度、協(xié)作制度、督察制度、考評制度、定期通報制度、獎懲制度、以及總結(jié)表彰、成果交流和推廣應(yīng)用等一系列制度。
　　在工作機制方面。一是規(guī)定調(diào)研時間。要求每年領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)研不得少于兩個月，中層干部不得少于3個月。二是明確目標任務(wù)。規(guī)定各縣市區(qū)人事部門每年調(diào)研文章不得少于 ……（未完，全文共3225字，當前只顯示776字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點作法和體會）

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