標題：科學設置崗位 規(guī)范聘任管理[人事局]

　　××區(qū)有事業(yè)單位316個，在崗的各類專業(yè)技術人員13355名，具有高級職稱392名，中級職稱4786名，初級職稱8177名,分別占全區(qū)專業(yè)技術人員總數(shù)的2.94%、35.8%、61.26%。為了進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，解決過去崗位不清、職責不明、考核不細、優(yōu)劣不分的弊端，近幾年來，我們在全區(qū)事業(yè)單位中開展了職稱評聘分開工作，尤其是在科學設置崗位，深化聘任制度改革方面，作了　……（快文網http://hoachina.com省略328字，正式會員可完整閱讀）……　
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傳各類人事政策、法規(guī)，利用各類大小會議反復宣講推行崗位管理的目的、意義。同時，還請區(qū)委、區(qū)政府領導來人事局專題辦公，聽取匯報，爭取領導的重視和支持。
　　(三) 狠抓重點宣傳。我們采取走出去，請進來的辦法，在全區(qū)專業(yè)技術人員較多的教育、衛(wèi)生、文化等部門重點宣傳，宣講職稱改革的重要意義、職稱改革的發(fā)展方向和我區(qū)職稱改革方案、方法和步驟，特別是實行崗位管理等相關政策。我區(qū)部分教師對評聘分開不理解，特別是降聘后，認為是克扣教師工資，是違反《勞動法》的行為，造成單位領導與教師關系緊張。我們及時會同教育局領導到學校召開座談會，在聽取教師們發(fā)言后，我們進行了耐心、細致的宣傳解釋工作，得到了教師們的認同和理解。
　　二、抓崗位設置，實行分類指導
　　(一)制定相關政策。我們嚴格依照湖北省職稱改革領導小組《關于企事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例和崗位設置的實施意見》精神，結合我區(qū)實際，以區(qū)政府文件的形式批轉了我局制定的《關于深化事業(yè)單位人事制度改革實施意見的通知》，在此基礎上，又出臺了《事業(yè)單位全員聘用合同制管理試行辦法》、《事業(yè)單位崗位聘任制試行辦法》和《××業(yè)單區(qū)事位崗位設置管理辦法》等規(guī)范性文件，使我們在崗位設置工作中有了較強的操作依據(jù)。
　　(二)科學設置崗位。在崗位設置工作中，首先，我們在區(qū)教研中心進行試點，從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，嚴格按照結構比例設置崗位，充分體現(xiàn)按需設崗，分別設置高、中、初級崗位并詳細編制《崗位說明書》，明確崗位名稱、崗位條件、崗位職責和工作目標等內容，扎實開展聘任工作。試點積 ……（未完，全文共3539字，當前只顯示852字，請閱讀下面提示信息。收藏科學設置崗位 規(guī)范聘任管理[人事局]）

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