| 標題：干部考核辦法 |
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干部考核辦法 第一章總則 第一條為了規(guī)范干部考核的設定和實施，使干部考核規(guī)范化、科學化、制度化，充分調(diào)動全體干部的積極性和主動性，提高工作效率，保證全鎮(zhèn)工作高效運行，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟健康持續(xù)快速發(fā)展，特制定本辦法。 第二條考核原則 �。ㄒ唬┕_、公平、公正的原則； �。ǘ┟裰鞴J、注重實績的原則； �。ㄈ┳栽u與互評相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合原則； （四）以村為考核單位原則； （五）依章考核原則。 第三條本辦法適用于全鎮(zhèn)駐村干部及包片領導（領 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略424字，正式會員可完整閱讀）…… �。┤司兪杖耄饕己藝裆a(chǎn)總值、人均純收入； �。ㄆ撸┬竽翗I(yè)生產(chǎn)，主要考核牛、羊、豬、雞（禽）存欄數(shù)、出欄數(shù)； �。ò耍┦佬匈J款回收、主要考核貸款回收金額。 第三章考核方法 第七條考核實行百分制和一百二十分制兩種，有世行貸款回收任務的村實行一百二十分考核制，其它各村實行百分考核制。按考核內(nèi)容的側(cè)重點，確定標準得分。以90分（有世行收任務的村100分）為基準分，年度工作受到本鎮(zhèn)和區(qū)、市級表彰或通報批評的各獎罰1、2、3分，在基準分的基礎上，每少1分罰款20元，每超1分獎勵20元，基準分不獎不罰。 �。ㄒ唬┏銮诼�5分。無故曠工一天扣0.5分，累計曠工8天或連續(xù)曠工5天以上的，實行領導戒勉談話，年終考核此項不得分。無故曠會或遲到每1次扣0.5分，扣完為止。 �。ǘ┯媱澤ぷ�25分。 1、重點對象“三查”5分，每季度每少查1例扣0.2分，扣完為止。 2、三類手術（結(jié)扎、上環(huán)、引流）15分，結(jié)扎、上環(huán)、引流三類手術，每少做1例扣1分，扣完為止。出現(xiàn)多胎生育，此項不得分。 3、月、季、年報表（5分），按計育辦報表制度按時上報，遲報或漏報1次扣1分，遲報或漏報3次此項不得分。 �。ㄈ┥鐣伟簿C合治理25分。 1、信訪案件10分。本鎮(zhèn)上訪1次扣1分，區(qū)級上訪1次扣2分，市級上訪1次扣4分，省級或省級以上上訪此項不得分。 2、民事糾紛及一般性治安案件5分。發(fā)生一起立案處理的扣1分，發(fā)生重、特大治安案件、刑事案件此項不得分。 3、矛盾排查報表、安全村創(chuàng)建5分。未報、遲報、漏報1次扣0.5分，扣完為止。安全村創(chuàng)建不過關，此項不得分。 4、安全生產(chǎn)5分，發(fā)生交通事故1起扣1分，防火、防汛因措施不力發(fā)生傷亡事故或造成重大惡劣影響的，每發(fā)生1起扣1分，發(fā)生安全生產(chǎn)事故扣1分，扣完為止。 �。ㄋ模┬Q桑生產(chǎn)10分。全年考核以春、夏、秋三季發(fā)種總量的90%為基準，每少完成任務 ……（未完，全文共1830字，當前只顯示1101字，請閱讀下面提示信息。收藏干部考核辦法） 上一篇：縣委督查工作交流材料 下一篇：牧業(yè)專業(yè)技術協(xié)會章程 |