| 標(biāo)題：試析中國(guó)公務(wù)員制度發(fā)展 |
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一、我國(guó)公務(wù)員制度的產(chǎn)生背景 （一）歷史背景分析 新中國(guó)的干部人事制度，是在民主革命時(shí)期解放區(qū)和人民軍隊(duì)干部人事制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來(lái)的，繼承和發(fā)展了我國(guó)優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)，特別是黨的干部制度的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)也借鑒了前蘇聯(lián)的一些人事管理經(jīng)驗(yàn)。這一制度的根本特征是對(duì)各類(lèi)人員進(jìn)行集中統(tǒng)一的管理，建設(shè)一支精干的干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略293字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 上述干部人事制度中存在的弊端，使我們長(zhǎng)期面臨兩大問(wèn)題：一是年輕優(yōu)秀的人才難以脫穎而出，“鐵皮箱環(huán)境”隨處可見(jiàn)；二是用人問(wèn)題上的不正之風(fēng)難以避免，用人上的腐敗是最大的腐敗。這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了干部人事管理工作的科學(xué)化、法制化、民主化和制度化進(jìn)程，如果不加以改革，必然會(huì)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)家政治_改革的攔路虎和絆腳石。因此，改革干部人事管理制度的問(wèn)題就成為當(dāng)時(shí)一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù)。 �。ǘ┈F(xiàn)實(shí)背景分析及其誕生 改革開(kāi)放后，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技、教育、文化和衛(wèi)生_的改革以及各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展，這種計(jì)劃_下的人事干部管理制度根本不能適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)_改革和發(fā)展的需要，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在這種背景下，_同志在1980年明確提出，要“堅(jiān)決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時(shí)宜的組織制度、人事制度”，為干部人事制度改革指出了一條破冰之路。在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)對(duì)于干部人事制度進(jìn)行了大量的改革和探索，取得了很大的成績(jī)：提出干部“四化”方針；建立退休制度；下放干部管理權(quán)限；嘗試打破干部任用上的單一委任制模式；探索分類(lèi)管理思路……這些為進(jìn)一步深入、系統(tǒng)地進(jìn)行干部人事制度改 ……（未完，全文共6321字，當(dāng)前只顯示761字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏試析中國(guó)公務(wù)員制度發(fā)展） 上一篇：在全區(qū)選調(diào)生、選拔生座談會(huì)上的講話 下一篇：衛(wèi)生監(jiān)督所車(chē)輛管理制度 |