| 標題：縣財政局關于在全縣財政系統(tǒng)建立干部效績評價體系的實施意見 |
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縣財政局關于在全縣財政系統(tǒng)建立干部效績評價體系的實施意見 近年來，我們狠抓干部隊伍建設，在全縣財政系統(tǒng)實行以競爭上崗為主體的干部選拔任用機制，積極探索試行以目標量化為核心的干部考核辦法，取得了較好的效果。由于改革剛剛起步，對干部的效績評價很不科學、系統(tǒng)，也很不全面、 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略237字，正式會員可完整閱讀）…… 通過干部效績評價體系的建立和運行，以數(shù)據(jù)評價干部，用業(yè)績衡量干部，起到事前引導、事中控制、事后監(jiān)督的作用，確保全縣財政系統(tǒng)組織合理、分工明確，職責清楚、獎懲分明，權限適度、緊密配合，管理科學、秩序井然。 評價工作覆蓋全縣所有的財政單位，局機關各科室、局屬各單位、基層財政所一個尺度；以全體財政人員為主體，局領導、單位負責人、一般干部每人一張考核表；涉及財政機關的所有業(yè)務活動，預算管理、會計管理、財政監(jiān)督等業(yè)務活動均納入評價體系。 二、干部效績評價體系的主要方法 干部效績評價體系實行以責定崗、競爭上崗，規(guī)范程序、健全制度，細化職責、量化指標，隨時抽查、定期考核，按績獎懲、末位淘汰的辦法，以明確分工、明晰職責為基礎，規(guī)范程序、健全制度為核心，職能分析、指標設計為主線，嚴格考核、據(jù)實獎懲為保障。 �。ㄒ唬┮载煻◢�、競爭上崗，建立合理、明確的分工責任制 合理設置單 ……（未完，全文共5107字，當前只顯示614字，請閱讀下面提示信息。收藏縣財政局關于在全縣財政系統(tǒng)建立干部效績評價體系的實施意見） 上一篇：關于市財政局有關工作情況的匯報 下一篇：我國公路經(jīng)營權轉讓中存在的問題分析及對策研究 |