標題:縣財政局關于在全縣財政系統(tǒng)建立干部效績評價體系的實施意見 |
縣財政局關于在全縣財政系統(tǒng)建立干部效績評價體系的實施意見 近年來,我們狠抓干部隊伍建設,在全縣財政系統(tǒng)實行以競爭上崗為主體的干部選拔任用機制,積極探索試行以目標量化為核心的干部考核辦法,取得了較好的效果。由于改革剛剛起步,對干部的效績評價很不科學、系統(tǒng),也很不全面、 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略237字,正式會員可完整閱讀)…… 通過干部效績評價體系的建立和運行,以數(shù)據(jù)評價干部,用業(yè)績衡量干部,起到事前引導、事中控制、事后監(jiān)督的作用,確保全縣財政系統(tǒng)組織合理、分工明確,職責清楚、獎懲分明,權限適度、緊密配合,管理科學、秩序井然。 評價工作覆蓋全縣所有的財政單位,局機關各科室、局屬各單位、基層財政所一個尺度;以全體財政人員為主體,局領導、單位負責人、一般干部每人一張考核表;涉及財政機關的所有業(yè)務活動,預算管理、會計管理、財政監(jiān)督等業(yè)務活動均納入評價體系。 二、干部效績評價體系的主要方法 干部效績評價體系實行以責定崗、競爭上崗,規(guī)范程序、健全制度,細化職責、量化指標,隨時抽查、定期考核,按績獎懲、末位淘汰的辦法,以明確分工、明晰職責為基礎,規(guī)范程序、健全制度為核心,職能分析、指標設計為主線,嚴格考核、據(jù)實獎懲為保障。 。ㄒ唬┮载煻◢、競爭上崗,建立合理、明確的分工責任制 合理設置單 ……(未完,全文共5107字,當前只顯示614字,請閱讀下面提示信息。收藏縣財政局關于在全縣財政系統(tǒng)建立干部效績評價體系的實施意見) 上一篇:關于市財政局有關工作情況的匯報 下一篇:我國公路經(jīng)營權轉讓中存在的問題分析及對策研究 |