| 標(biāo)題：移動(dòng)分公司試用干部崗位管理辦法 |
|
移動(dòng)分公司試用干部崗位管理辦法 第一章總則 第一條為建立科學(xué)規(guī)范的干部任用制度，培養(yǎng)一支講政治、懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)、會(huì)管理的干部隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際需要，制定本辦法。 第二條干部試用原則是“注重發(fā)展?jié)摿�，重視培養(yǎng)提高，堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略226字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第五條 試用干部一般通過(guò)競(jìng)聘上崗程序進(jìn)行。 第六條 選拔程序 （一） 競(jìng)聘報(bào)名：符合條件者自愿報(bào)名，所在單位提出初審意見(jiàn)，人力資源部審查合格后，參加競(jìng)聘上崗。 （二） 競(jìng)聘內(nèi)容：筆試成績(jī)10%，面試成績(jī)40%，素質(zhì)測(cè)評(píng)10%，領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議40%，最后擇優(yōu)試用。 （三） 特殊情況，由總經(jīng)理提出考察名單，由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行考察，嚴(yán)格按照規(guī)定條件和資格要求把關(guān)，特別要把好政治關(guān)，全面考察擬選人員的德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Γ⒅亓私馄涫煜I(yè)務(wù)范圍和主要專長(zhǎng)。 （四） 試用干部的選拔應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開(kāi)推薦渠道，實(shí)行民主集中制，符合條件的，交分公司黨委集體討論，在廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)后，由總經(jīng)理決定是否聘用。決定聘用的，簽訂試用干部合同。 第四章考核和待遇 第七條 試用干部試用期一年，試用期間工資按原職級(jí)崗位工資不變，獎(jiǎng)金按職級(jí)10級(jí)考核發(fā)放。 第八條 試用期間經(jīng)考核僅為合格或欠佳的，退回原工作部門，并取消相關(guān)待遇。 第九條 試用期滿 ……（未完，全文共977字，當(dāng)前只顯示588字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏移動(dòng)分公司試用干部崗位管理辦法） 上一篇：井岡山紅色之旅社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)體會(huì) 下一篇：市行政服務(wù)中心車輛管理制度 |