| 標(biāo)題：和諧勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)材料 |
|
和諧勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)材料 ——××市糧油中轉(zhuǎn)儲(chǔ)備庫(kù) 我?guī)飕F(xiàn)有干部職工202 人，其中在職148 人，內(nèi)退32人，退休22人。勞動(dòng)合同簽訂率100%，為職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。幾年來(lái)，我們認(rèn)真遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等各項(xiàng)國(guó)家法律法規(guī)，保護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)利，各項(xiàng)事業(yè)得到全面發(fā)展，無(wú)下崗人員，職工收入逐年有所增長(zhǎng)。企業(yè)連年被市糧局評(píng)為“先進(jìn)單位”和“先進(jìn)黨支部”，2002年以來(lái)連年被省糧局授予“規(guī)范化儲(chǔ)糧先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)，2004年被團(tuán)省委認(rèn)定為“××省青年文明號(hào)”。2005年被中儲(chǔ)糧總公司評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀代儲(chǔ)庫(kù)”，被省政府認(rèn)定為“省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”。 一、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高職工素養(yǎng)。 一是加強(qiáng)職工的道德教育。講道德是構(gòu)建和諧企業(yè)中人際關(guān)系和諧不可缺少的一個(gè)重要方面。在企業(yè)內(nèi)部扎實(shí)開(kāi)展了“愛(ài)企守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、自尊自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略662字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、狠抓職工培訓(xùn)，提高企業(yè)整體素質(zhì)。 一是堅(jiān)持每?jī)芍苤辽賹W(xué)習(xí)一次的學(xué)習(xí)制度。結(jié)合我?guī)旖?jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，采取“集中和分散”，“讀書(shū)與演講”、“競(jìng)賽與答題”相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，組織廣大職工深入學(xué)習(xí)黨的方針政策，提高了職工的政治素質(zhì)。定期和不定期召集職工開(kāi)座談會(huì)，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)和分析當(dāng)前糧改形勢(shì)，正確認(rèn)識(shí)眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，為我?guī)靹?chuàng)造了一個(gè)改革和發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境。二是抓好法律知識(shí)和各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。在工作之余，組織職工觀看法制宣傳文藝節(jié)目和法制教育圖片展，增強(qiáng)了廣大職工的法制觀念。 四、組織勞動(dòng)競(jìng)賽，增強(qiáng)隊(duì)伍活力。 我們積極組織以開(kāi)展群眾性崗位練兵和技術(shù)比賽活動(dòng)為重點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽，并與爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”和“青年崗位能手”活動(dòng)緊密結(jié)合，營(yíng)造了一個(gè)奮發(fā)向上，拼搏進(jìn)取的工作氛圍，激發(fā)起了全體職工尤其是青年職工敬業(yè)愛(ài)崗，爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手的積極性，提高了大家的業(yè)務(wù)技術(shù)，促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。我?guī)煜螺牭摹痢链缶频?005年獲省“青年文明號(hào)”稱(chēng)號(hào)。 五、發(fā)揮職代會(huì)作用，維護(hù)職工合法權(quán)益。 充分發(fā)揮職代會(huì)的職能作用，把職工要說(shuō)的話、想做的事說(shuō)出來(lái)，廣采博聞，才能將忠言良策運(yùn)用到業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理中。我們定期召開(kāi)職代會(huì)，審議、決定和通過(guò)單位一些重要事項(xiàng)，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。2006年年初實(shí)行“雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗”中，我們充分發(fā)揮職代會(huì)作用，討論并通過(guò)了“職工雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案”，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。 六、營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，以公平競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)人。 首先，要意識(shí)到公平、公正的環(huán)境對(duì)職工的生存發(fā)展及企業(yè)和諧的重要程度，為想干事的人提供機(jī)會(huì)，搭建平臺(tái)，努力使每個(gè)人都能人盡其才，各盡所能，都有用武之地。其次，用制度激勵(lì)人，構(gòu)建科學(xué)的用人機(jī)制，不斷激發(fā)企業(yè)每位職工的創(chuàng)造力。根據(jù)各種層次、不同能力，不同知識(shí)面的職工，搭建適合每個(gè)人施展才華、激發(fā)創(chuàng)造性思維的工作平臺(tái)，使每一名職工都能以自己的創(chuàng)造和奉獻(xiàn)體現(xiàn)企業(yè)的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。再次，創(chuàng)造人才選用選拔機(jī)制，讓會(huì)干事的人受重用，堅(jiān)持任人唯能。對(duì)那些綜合素質(zhì)高、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的復(fù)合型人才，不論資歷長(zhǎng)短，敢于大膽選用，優(yōu)先使用，只要是人才，就破格使用。把他們放到重要崗位上進(jìn)行鍛煉，盡快讓他們成長(zhǎng)起來(lái)，成為企業(yè)的棟梁。最后，在業(yè)務(wù)上錘煉人，充分體現(xiàn)和諧社會(huì)按勞分配的原則，多干事就應(yīng)該多得報(bào)酬，我們根據(jù)個(gè)人的不同特長(zhǎng)、不同能力、通過(guò)壓擔(dān)子，加負(fù)荷，使之盡心盡力，對(duì)那些無(wú)所事事，工作拖拉，無(wú)所建樹(shù)的人以必要的警示和懲罰，營(yíng)造了平者讓、庸者下、能者上的良好氛圍。對(duì)中層干部每年都實(shí)行末位淘汰，職工實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗且每年保持5%的待崗指標(biāo)，三項(xiàng)制度的改革充分調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性。 七、彰顯人文關(guān)懷，以溫馨情感感化人。 暢通溝通渠道，把職工呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工的需要當(dāng)作第一選擇，從細(xì)微處入手，及時(shí)解決干部職工的急、難、盼問(wèn)題。首先，建立職工生日檔案，為過(guò)生日職工送去領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的生日祝福，使每名職工都能感受到家園的溫馨，感受到集團(tuán)大家庭的溫暖。其次，建立職工健康檔案，定期為職工檢查身體，不定 ……（未完，全文共2858字，當(dāng)前只顯示1720字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏和諧勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)材料） 上一篇：街道辦事處喬遷慶典和街道人大工委揭牌儀式的講話 下一篇：煤炭企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)論文 |