| 標題：市機關事業(yè)單位自行聘用工作人員的暫行管理辦法 |
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市機關事業(yè)單位自行聘用工作人員的暫行管理辦法 第一章總則 第一條為了規(guī)范對全市機關事業(yè)單位自行聘用工作人員的管理，保障被聘用工作人員的合法權益，根據(jù)《勞動法》和國家、××有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。 第二條本辦法所稱自行聘用工作人員是指全市各類機關、事業(yè)單位、社會團體中與單位簽定勞動合同不占單位編制的工作人員（以下簡稱聘用人員，不含已退休人員和返聘人員）。 聘用人員限于從事機關事業(yè)單位的技術性、服務性、輔助性事務工作崗位，不得從事行政管理、行政執(zhí)法等工作。 第三條機關事業(yè)單位需要聘用人員的，須經(jīng)市勞動人事和社會保障部門批準，報市財政部門備案。 第四條機關事業(yè)單位不得在機構編制部門核定的人員編制限額外聘用人員。確因工作需要在人員編制 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略577字，正式會員可完整閱讀）…… 第三章聘用人員的勞動報酬及社會保障 第十條機關事業(yè)單位聘用人員的工資待遇可參照××市市場工資指導價位雙方協(xié)商確定。 第十一條聘用人員在合同期內(nèi)因公（工）負傷（亡），有關待遇參照××人事廳關于《××事業(yè)單位工作人員因公（工）傷亡處理暫行辦法》(*人福字[××××]××號)執(zhí)行。 第十二條聘用人員的社會保險，暫按照××*《關于機關事業(yè)單位聘用人員參加基本養(yǎng)老保險有關問題的通知》、《關于機關事業(yè)單位自行聘用人員參加基本養(yǎng)老保險的補充通知》及《關于機關事業(yè)單位聘用人員參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌有關問題的復函》等有關規(guī)定辦理。 第四章聘用人員的管理 第十三條聘用人員在合同期內(nèi)由各用人單位負責管理。 第十四條聘用人員要嚴格遵守用人單位的各項規(guī)章、制度和紀律，認真履行義務。聘用人員有違法、違紀以及違反用人單位規(guī)章制度現(xiàn)象的，由用人單位給予批評、教育。情節(jié)嚴重的，用人單位可按勞動法有關規(guī)定解除勞動合同。 第十五條聘用人員的單位必須遵守有關勞動保護及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并負責對被聘用人員進行思想、紀律、安全教育培訓；要切實保障被聘用人員的合法權益，不得歧視被聘用人員。 第十六條各用人單位與聘用人員勞動合同期限實行一年一清制度，期滿必須終止或續(xù)簽。在履行勞動合同中，發(fā)生勞動爭議，按國家有關勞動爭議的規(guī)定處理。 第五章罰則 第十七條擅自聘用人員的機關事業(yè)單位，由市勞動人事和社會保障行政部門責令限期改正。 第十八條用人單位未按規(guī)定與被聘用人員訂立勞動合同的，根據(jù)《××勞動合同管理辦法》規(guī)定，由市勞動人事和社會保障行政部門給予警告，并責令限期改正；逾期仍不改正的，對用人單位法定代表人按照每招用1名未訂立勞動合同人員給予200元罰款的處理。 第十九條用人單位向聘用人員收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用和扣押勞動者身份證件的，根據(jù)《××勞動合同管理辦法》規(guī)定，由市勞動人事和社會保障行政部門責令限期改正；逾期仍不改正的，處以1000元以上5000元以下罰款。 第二十條用人單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，由市勞動人事和社會保障行政部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報被聘用人數(shù)或工資總額的，由市勞動人事和社會保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由市勞動人事和社會保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的， ……（未完，全文共2491字，當前只顯示1499字，請閱讀下面提示信息。收藏市機關事業(yè)單位自行聘用工作人員的暫行管理辦法） 上一篇：民主政治建設的有益探索 下一篇：縣消費者協(xié)會“馬背式”投訴站開展消保_工作簡介 |