| 標(biāo)題：破解技能人才短缺難題急需良策 | ||
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破解技能人才短缺難題急需良策 在我國(guó)，技術(shù)工人特別是高級(jí)技工的短缺已成了不爭(zhēng)的事實(shí)。如何提升職工的整體素質(zhì)、培養(yǎng)高技能人才，已成為擺在各行各業(yè)面前亟待破解的難題，覓求破解之法仍是社會(huì)強(qiáng)音。記者在剛剛結(jié)束的石油石化行業(yè)技能競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)采訪時(shí)，對(duì)此感受頗深。 現(xiàn)狀仍不容樂觀 一段時(shí)間以來，盡管各方都在不懈努力，然而，由于各種原因，技工隊(duì)伍年齡老化、高技能人才缺乏、職工整體文化素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀至今仍未得到很好改善，與時(shí)代要求的高素質(zhì)“藍(lán)領(lǐng)”尚存在差距。今年4月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)全國(guó)40個(gè)城市的企業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)技能人才狀況的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，技師和高級(jí)技師在這些城市的全部技術(shù)工人中，所占比例還不到4％，而企業(yè)需求的比例應(yīng)在14％以上 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略560字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
針對(duì)技能人才匱乏的現(xiàn)狀，石油石化行業(yè)、企業(yè)集團(tuán)制定和實(shí)施了各種行之有效的措施，使技工短缺狀況逐步緩解。 據(jù)中國(guó)石油化工集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定中心主任張全勝介紹，中石化出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)技能操作隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（試行）中明確提出：“力爭(zhēng)用3年時(shí)間，使取得高級(jí)工以上技能等級(jí)人員占全體技能操作人員的比例達(dá)到30％左右，技師和高級(jí)技師所占比例達(dá)到6％左右，主要車間（基層隊(duì)、生產(chǎn)裝置）均有技師或高級(jí)技師�！� 在勝利油田制定的《人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》和《技能操作隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》中，明確了技能人才培養(yǎng)的具體目標(biāo)是：“在全面提升油田10萬技術(shù)工人整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，努力建設(shè)一支以技師和高級(jí)技師為龍頭，高級(jí)工為骨干，中級(jí)工為主體，結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、作風(fēng)過硬，能滿足油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的技能操作隊(duì)伍。力爭(zhēng)3年時(shí)間，使高級(jí)工以上人員的比例達(dá)到技能操作人員的35％左右，其中主要職業(yè)（工種）技師和高級(jí)技師的比例達(dá)到6％以上，每個(gè)主要基層隊(duì)（車間）至少有一名技師，每個(gè)三級(jí)生產(chǎn)單位至少有兩名高級(jí)技師，初、中、高技能等級(jí)結(jié)構(gòu)達(dá)到2∶5∶3的比例�！� 從2001年起，燕山石化加大了對(duì)技術(shù)工人的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定力度，以技能鑒定為主線，以鑒定推動(dòng)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)鑒定，實(shí)行先培訓(xùn)后鑒定。幾年來，主要生產(chǎn)技術(shù)崗位的崗位培訓(xùn)覆蓋面已達(dá)95％，每年人均培訓(xùn)近70學(xué)時(shí)。從2002年到2004年，燕化公司逐步對(duì)兩級(jí)機(jī)關(guān)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和基層技能操作人員實(shí)行了全員競(jìng)聘上崗，逐步建立起“收入靠崗位，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)靠素質(zhì)，素質(zhì)靠學(xué)習(xí)”的良性循環(huán)機(jī)制。 中原油田每?jī)赡甓家e行一屆油田技術(shù)比賽，直屬單位每年一次，每年動(dòng)員參加培訓(xùn)、預(yù)決賽人數(shù)達(dá)15000人以上。油田還下發(fā)了名師帶徒管理辦法，要求各單位開展常年性師帶徒活動(dòng)，每年有近千名師傅通過在崗傳幫帶培養(yǎng)新人。 從采訪中記者看到，石油石化行業(yè)、企業(yè)集團(tuán)紛紛建立起高技能人才業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓(xùn)制度，開展技能提升和崗位培訓(xùn)，完善名師帶徒的措施，廣泛開展技術(shù)練兵、觀摩、研討、攻關(guān)等活動(dòng)，為高技能人才搭建發(fā)揮作用的舞臺(tái)。同時(shí)，他們還建立起有效的激勵(lì)機(jī)制，大力推廣“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的做法；提高高技能人才待遇水平，并逐步實(shí)現(xiàn)技師、高級(jí)技師與相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員在工資福利方面享受同等待遇的政策；進(jìn)一步弘揚(yáng)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的風(fēng)尚，形成有利于技能操作人員成長(zhǎng)的環(huán)境氛圍。 透過大賽的隆重場(chǎng)面和熱烈氣氛，記者在欣賞和感嘆石油石化行業(yè)為培訓(xùn)技工所做的大量工作和呈現(xiàn)出的強(qiáng)烈優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，還對(duì)更多的 ……（未完，全文共2419字，當(dāng)前只顯示1456字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏破解技能人才短缺難題急需良策） 上一篇：清末公債的經(jīng)濟(jì)分析 下一篇：論云南旅游資源優(yōu)勢(shì)及其開發(fā)對(duì)策 |