標(biāo)題:西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)的新戰(zhàn)略

  〔提要〕如何開發(fā)新的人力資源提高我國西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是人們普遍關(guān)心的問題,本文從西部地區(qū)科技力量提升和公務(wù)員進(jìn)入經(jīng)濟(jì)流通領(lǐng)域分析入手,認(rèn)為公務(wù)員隊(duì)伍是欠發(fā)達(dá)地區(qū)重要的人力資源,是引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)入經(jīng)濟(jì)開發(fā)主戰(zhàn)場的唯一力量。本文提出對欠發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員隊(duì)伍應(yīng)有二元政策,同時認(rèn)為二元政
  發(fā)展中國西部經(jīng)濟(jì)的核心問題是人的問題,人的理解與思考,人力資源的開發(fā)與利用;是科技發(fā)展的問題 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略327字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)的
  縣2010年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作總結(jié)
  2010年人力資源開發(fā)管理辦公室工作總結(jié)
  人力資源和社會保障局局長述職報告
  人力資源和社會保障局局長黨建工作職責(zé)述職報告
  2010年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作總結(jié)
  人力資源和社會保障局2010年法制工作總結(jié)
  2010年度公司人力資源工作總結(jié)及2011…
  2010年公司人力資源部年終工作總結(jié)
  2010年公司人力資源主管個人工作總結(jié)
  2010年人力資源和社會保障局踐諾述職報告
前期的發(fā)展時期和后期的跨越時期。發(fā)展時期解決的是溫飽問題,跨越時期解決的是小康問題。在前一時期,整個西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)依靠科技進(jìn)步、依靠市場經(jīng)濟(jì)的的良性互動、依托資源優(yōu)勢基本上實(shí)現(xiàn)了從貧困型經(jīng)濟(jì)到致富型經(jīng)濟(jì)的跨躍,群眾的生產(chǎn)方式、生活水平有了很大的改善,不僅解決了溫飽問題,而且開始走向富裕。在后一時期,即從現(xiàn)在到下一世紀(jì),整個西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)能否在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上找到新的增長點(diǎn),實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展;能否依靠自己的理解,在把握全球經(jīng)濟(jì)和全國經(jīng)濟(jì)脈搏的基礎(chǔ)上建立起完善的市場區(qū)域體系;能否依靠科技水平的不斷提升,變資源 優(yōu)勢為經(jīng)濟(jì)
  強(qiáng)勢,直接關(guān)系到西部諸省數(shù)億人民奔小康的問題。因此,后一時期比前一時期發(fā)展更顯得重要。
  1999年上半年,中央作出了西部大開發(fā)的重要戰(zhàn)略,這為西部特色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了良好的機(jī)遇。就西部大開發(fā)而言 ,它是中國21世紀(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的重要部分。與東部沿海地區(qū)開發(fā)相比較,它是在積累了豐富的開發(fā)經(jīng)驗(yàn),積聚了一定的物力、財力,基于一定的社會認(rèn)識而提出來的。但西部開發(fā)又不等同于東部的開發(fā),不僅是因?yàn)樯鐣䲢l件發(fā)生了變化,國家經(jīng)濟(jì)體系日益完善,西部的自然環(huán)境有了一定的改善,更重要的是西部開發(fā)是以一種戰(zhàn)略的眼光、是以一種全新的思維為支撐點(diǎn)的。在西部開發(fā)的思路中,針對西部的能源狀況和土地資源狀況,科技文化要素成為諸多選擇要素中的首選要素,同時,對科技力量的發(fā)展提出了較高的要求。西部開發(fā)要求必須把西部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展思想與世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢聯(lián)系在一起,以世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展為參照系建立自己的坐標(biāo)點(diǎn)。西部 ……(未完,全文共7056字,當(dāng)前只顯示849字,請閱讀下面提示信息。收藏西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)的新戰(zhàn)略

上一篇:發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的幾個問題
下一篇:網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營模式與營銷渠道變革