標(biāo)題:工商分局辦案工作匯報(bào)

  我分局成立2003年初,幾年來,在區(qū)局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,創(chuàng)造了驚人的業(yè)績,突出表現(xiàn)一是規(guī)費(fèi)收入,從2003年初至2005年底三年間,平均增長率達(dá)24.3%,比市工商系統(tǒng)平均增長水平多10多個(gè)百分點(diǎn),在全市工商系統(tǒng)基層分局中規(guī)費(fèi)收入增長比例最高,今年1——8月底該分局監(jiān)管范圍與去年同期同范圍相比增加7.1萬元,增長31.3%。二是執(zhí)法辦案,改變了2002年底前基層不辦案、辦小案現(xiàn)象,從2003年初至2006年9月共辦結(jié)案件23起,共 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略371字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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當(dāng)競爭法》、《行政許可法》等工商職能相關(guān)的法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí);工作中不懂就學(xué),不恥下問,虛心向老工商請(qǐng)教收取規(guī)費(fèi)、執(zhí)法辦案技巧。通過學(xué)習(xí),提高干部職工收取規(guī)費(fèi)、執(zhí)法辦案水平,提高執(zhí)法效能,增強(qiáng)工作本領(lǐng),確保工作不出問題。
  其次,抓改革內(nèi)部管理_,優(yōu)化人員組合。
  人們都知道,上到國家下到一個(gè)部門,其管理_至關(guān)重要,直接制約著本部門各項(xiàng)工作好環(huán)。在與大部分干部職工溝通后,根據(jù)每人特長,轄區(qū)不同時(shí)期工作實(shí)際,分別于2004年5月、2005年1月和6月、2006年1月共4次對(duì)分局人事做了大的調(diào)整,而且明確分工,責(zé)任到人;與此同時(shí),大膽起用年輕人,給他們壓擔(dān)子。這樣分局干部職工不同時(shí)期,都找到較滿意的崗位,大家工作熱情、干勁不斷涌出,形成持續(xù)你追我趕,積極主動(dòng)工作的良好局面。
  第三,抓班子團(tuán)結(jié)和隊(duì)伍團(tuán)結(jié)
  團(tuán)結(jié)就是力量,團(tuán)結(jié)出成果,因此,搞好班子團(tuán)結(jié)和隊(duì)伍團(tuán)結(jié)十分重要。主要采取一是實(shí)行民主集中制,工作上班子成員之間、干部職工之間多商談,形成科學(xué)、合理、統(tǒng)一意見;二是大事講原則,小事講風(fēng)格,求大同,存小異;三是多談心交心,發(fā)現(xiàn)干部職工情緒有波動(dòng),分局長就找他(她)溝通思想,查找原因,尋求解決辦法;四是用真情幫人,干部職工或其家人生病住院及其家中“紅白”喜事,分局長帶領(lǐng)干部職工去看望、幫忙,這樣無論班子成員之間,還是干部職工之間,不存在隔合、矛盾,增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力,班子和隊(duì)伍都能擰成了一股繩、盡心盡力、齊心協(xié)力地工作。
  第四,抓建立、健全并遵循規(guī)章制度
  俗話說,沒有規(guī)矩,不成方圓。近年來,先后制訂、完善“考勤制度”、“目標(biāo)責(zé)任制度”、“主動(dòng)繳費(fèi)制度”等12項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范分局工作,約束干部職工行為,激勵(lì)了干部職工積極性、主動(dòng)性, ……(未完,全文共4002字,當(dāng)前只顯示963字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工商分局辦案工作匯報(bào)

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