| 標題：衛(wèi)生局人才工作調(diào)研報告 |
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衛(wèi)生局人才工作調(diào)研報告 一、人才結(jié)構(gòu)情況： 我局下屬34個單位，3297名職工，其中有行政管理人員155人，專業(yè)技術(shù)人員2909人，工人233人，另有離退休560人。行政管理人員中有副科級以上干部59人，專業(yè)技術(shù)人員中有高級職稱186人，其中正高22人，副高級164人，有中級職稱1101人，初級職稱1498人，未聘任264 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略290字，正式會員可完整閱讀）…… 一是把住進人關(guān)。縣衛(wèi)校招生從控制到停招。對新畢業(yè)中專生實行先上大專，后上崗。對低學歷、低職稱，高年齡的離崗，對高職稱、高年資的人員實行延聘。千方百計引進人才，為我所用，先后引進張xx、胡xx和到哈爾濱醫(yī)科大學、河北醫(yī)科大學等高校招聘本科畢業(yè)生等均收到較好效果。 二是實行嚴格的資格、就業(yè)、執(zhí)業(yè)、職稱準入制度。對未達到大專學歷的不得晉升中級以上職稱，取得資格也不聘任。這些措施的實施，對優(yōu)化衛(wèi)生技術(shù)隊伍發(fā)揮了有效作用。 三是狠抓了三個教育。1、學歷教育，從1996年開始，我們在天津市衛(wèi)生行業(yè)率先實行了對40歲以下專業(yè)技術(shù)人員必須接受�？平逃囊�(guī)定。到目前基本完成了對40歲以下中專生的學歷教育任務(wù)。2、繼續(xù)教育，為使在職衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本專業(yè)學習新理論、新知識、新技術(shù)、新方法、不斷提高更新醫(yī)學理論知識和醫(yī)療技術(shù)水平，我們嚴格執(zhí)行“天津市衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實施辦法”，實行繼續(xù)教育學分制，專業(yè)技術(shù)人員每年定一種以上雜志，中級職稱以上人員每年撰寫一篇綜述，并積極開辦了不同專業(yè)人員培訓班。使我縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)水平特別是神經(jīng)外科、骨科、心血管內(nèi)科、婦產(chǎn)科等學科在周邊地區(qū)一直處于領(lǐng)先地位和水平。3、公共技能教育。我們對在職職工普遍進行了計算機初、中級培訓。同時，還開辦了英語、日語短期培訓班。 四是提供優(yōu)厚政 ……（未完，全文共3129字，當前只顯示753字，請閱讀下面提示信息。收藏衛(wèi)生局人才工作調(diào)研報告） 上一篇：二oo七年醫(yī)院工作計劃 下一篇：2006年個人民主生活會發(fā)言稿 |