| 標題：酒店賓館人力資源部2006年工作總結暨2007年工作計劃 |
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酒店賓館人力資源部2006年工作總結暨2007年工作計劃 自2006年7月20日與重慶與上一酒店進行工作交接后，至今已有四個多月，時光飛逝，雖然到xx酒店工作的時間不算長，但接手工作后，在公司相關領導的指導下，人力資源部在無任何現(xiàn)存歷史資料和老成員的情況下，工作逐漸走上正軌；同時為企業(yè)經營提供了可靠的后勤 ……（快文網http://hoachina.com省略270字，正式會員可完整閱讀）…… 2、建立相關制度 俗話說：“有規(guī)距才成方圓”，為了進一步加強管理，人力資源部根據酒店實際情況，就員工入職、離職、調動、轉正等方面形成一套規(guī)章制度；就員工事、病、休假等制定請假制度；就員工食堂用餐的實際情況實行餐卡制度；就員工宿舍的管理形成相關規(guī)定；以及考勤、質檢、檢查包、值班等都出臺相關規(guī)定，制度形成后，才方便在工作中操作，同時在執(zhí)行中也有依有據。 現(xiàn)員工手冊與各部門崗位責任制與工作流程正在制定與完善中，預計12月份可完成。 （二）招聘與檔案的管理 1、招聘 為了對酒店人員進行及時補充、跟進，保障各部門用人時有人可用，有人才可選，人力資源部隨時與人才市場、勞動局、職業(yè)學校等保持聯(lián)系，通常來說招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指與永川相關人才市場進行聯(lián)系，每周定時進行招聘，但由于永川的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模，此類招聘對保安類的職業(yè)有一定的效果，但還是不太理想；除了常規(guī)招聘外，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時與學校取得聯(lián)系，以方便對人才進行儲備。 以上兩種招聘的方法效果不是很明顯，除此之外，人力資源部加強與 ……（未完，全文共5825字，當前只顯示701字，請閱讀下面提示信息。收藏酒店賓館人力資源部2006年工作總結暨2007年工作計劃） 上一篇：醫(yī)院為民辦實事方便患者工作做法與經驗 下一篇：環(huán)境監(jiān)察2006年工作總結和2007年工作計劃 |