標(biāo)題:鋼鐵企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告 |
為了解掌握員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性地開(kāi)展思想教育工作,近期,我們采取發(fā)放問(wèn)卷和走訪座談的方式,對(duì)4家主體公司和5個(gè)基層單位進(jìn)行了員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查,在500名員工進(jìn)行了思想動(dòng)態(tài)問(wèn)卷調(diào)查,并對(duì)200名員工進(jìn)行了座談?wù){(diào)查了解,現(xiàn)將情況匯報(bào)如下。 一、員工隊(duì)伍的基本狀況 經(jīng)過(guò)調(diào)查了解我們認(rèn)為:盡管今年三季度以來(lái)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)仍不樂(lè)觀,但員工思想在整體上相對(duì)穩(wěn)定,員工對(duì)企業(yè)的關(guān)切度明顯提高。在走訪座談中,被調(diào)查的員工都涌躍發(fā)言,對(duì)企業(yè)目前存在的問(wèn)題都直 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略388字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 2、普遍認(rèn)為企業(yè)對(duì)大學(xué)生的管理存在很多問(wèn)題。在走訪座談中,許多單位都認(rèn)為,大學(xué)生作為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的動(dòng)力源泉,應(yīng)格外加以關(guān)注,目前企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的管理工作還有待于盡快完善。有的大學(xué)生反映,自從來(lái)北鋼后,除了和其它員工一樣正常的上下班外,沒(méi)有一個(gè)部門對(duì)大學(xué)生此后的工作、學(xué)習(xí)和生活負(fù)責(zé),感覺(jué)就好像一個(gè)斷了線的風(fēng)箏。一名中層干部說(shuō),大學(xué)生未轉(zhuǎn)證前工資是1400元,轉(zhuǎn)證后,根據(jù)崗薪制工資規(guī)定,他工作的崗位就900元工資,這種情況令基層單位無(wú)法解決,不少大學(xué)生因此而離開(kāi)北鋼。一名軋鋼廠的工人說(shuō),大學(xué)生參加工作后到基層鍛煉是應(yīng)該的,可許多大學(xué)生卻因?yàn)榉N種不正常原因一直在一線和我們一起當(dāng)工人,甚至有的還是力工,如果北鋼招聘來(lái)的大學(xué)生是用來(lái)做體力工作的,那生產(chǎn)成本是不是太高了。大學(xué)生也說(shuō),北鋼目前在管理上還有許多弊 ……(未完,全文共4194字,當(dāng)前只顯示1010字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏鋼鐵企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告) 上一篇:給家人的生日祝福語(yǔ) 下一篇:2006-2010年財(cái)務(wù)工作規(guī)劃 |