| 標(biāo)題：鋼鐵企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告 |
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為了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開(kāi)展思想教育工作，近期，我們采取發(fā)放問(wèn)卷和走訪座談的方式，對(duì)4家主體公司和5個(gè)基層單位進(jìn)行了員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，在500名員工進(jìn)行了思想動(dòng)態(tài)問(wèn)卷調(diào)查，并對(duì)200名員工進(jìn)行了座談?wù){(diào)查了解，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下。 一、員工隊(duì)伍的基本狀況 經(jīng)過(guò)調(diào)查了解我們認(rèn)為：盡管今年三季度以來(lái)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)仍不樂(lè)觀，但員工思想在整體上相對(duì)穩(wěn)定，員工對(duì)企業(yè)的關(guān)切度明顯提高。在走訪座談中，被調(diào)查的員工都涌躍發(fā)言，對(duì)企業(yè)目前存在的問(wèn)題都直 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略388字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… ２、普遍認(rèn)為企業(yè)對(duì)大學(xué)生的管理存在很多問(wèn)題。在走訪座談中，許多單位都認(rèn)為，大學(xué)生作為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的動(dòng)力源泉，應(yīng)格外加以關(guān)注，目前企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的管理工作還有待于盡快完善。有的大學(xué)生反映，自從來(lái)北鋼后，除了和其它員工一樣正常的上下班外，沒(méi)有一個(gè)部門對(duì)大學(xué)生此后的工作、學(xué)習(xí)和生活負(fù)責(zé)，感覺(jué)就好像一個(gè)斷了線的風(fēng)箏。一名中層干部說(shuō)，大學(xué)生未轉(zhuǎn)證前工資是1400元，轉(zhuǎn)證后，根據(jù)崗薪制工資規(guī)定，他工作的崗位就900元工資，這種情況令基層單位無(wú)法解決，不少大學(xué)生因此而離開(kāi)北鋼。一名軋鋼廠的工人說(shuō)，大學(xué)生參加工作后到基層鍛煉是應(yīng)該的，可許多大學(xué)生卻因?yàn)榉N種不正常原因一直在一線和我們一起當(dāng)工人，甚至有的還是力工，如果北鋼招聘來(lái)的大學(xué)生是用來(lái)做體力工作的，那生產(chǎn)成本是不是太高了。大學(xué)生也說(shuō)，北鋼目前在管理上還有許多弊 ……（未完，全文共4194字，當(dāng)前只顯示1010字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏鋼鐵企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告） 上一篇：給家人的生日祝福語(yǔ) 下一篇：2006-2010年財(cái)務(wù)工作規(guī)劃 |