新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化構(gòu)建淺析
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定程度和一定規(guī)模的產(chǎn)物。它與社會(huì)傳統(tǒng)文化相比是一個(gè)新興的子系統(tǒng)。社會(huì)文化隨著社會(huì)實(shí)踐的產(chǎn)生而產(chǎn)生。 企業(yè)文化則是西方工業(yè)企業(yè)發(fā)展到以大機(jī)器和生產(chǎn)流水線為規(guī)模的一種管理模式。我們通常所說的社會(huì)文化是 “指人類_或民族世代相傳的行為模式、藝術(shù)、z-教信仰、_組織和其他一切人類生產(chǎn)活動(dòng)、思維活動(dòng)的本質(zhì)特征的綜合�！保ā睹绹鴤鹘y(tǒng)詞典 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略332字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 值觀是企業(yè)文化的核心和精髓，它決定企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方式、管理制度、員工隊(duì)伍素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量等諸多方面。而要使企業(yè)的價(jià)值觀落到實(shí)處，深入每一個(gè)員工的心里，就必須將企業(yè)價(jià)值觀的精神貫通到企業(yè)日常的管理和員工行為以及物質(zhì)文化之中�？梢哉f，文化管理在本質(zhì)上是柔性管理，講求“人性化”和靈活性，但不能因此否定硬性制度的作用，制度作為企業(yè)文化的一種表現(xiàn)和補(bǔ)充形式，是企管理的必要手段。物質(zhì)文化是企業(yè)文化的一種形象體現(xiàn)和視覺識(shí)別，屬于企業(yè)文化中最表層的物化表現(xiàn)，可分為基本要素和應(yīng)用要素兩部分�；疽匕ㄆ髽I(yè)名稱、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 色、企業(yè)口號(hào)等；應(yīng)用要素包括辦公用品、場地、員工服飾以及廣告宣傳等的統(tǒng)一。每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自身文化的需要?jiǎng)?chuàng)建有自己特色的物質(zhì)文化。物質(zhì)文化不僅直觀地給外界以企業(yè)總的形象，它還服務(wù)于企業(yè)價(jià)值觀。從高層次來看，它對企業(yè)員工有著凝聚、激勵(lì)和號(hào)召等作用，能加強(qiáng)員工對團(tuán)隊(duì)、對企業(yè)和對社會(huì)的歸屬感、榮譽(yù)感，激發(fā)奮發(fā)向上的精神。從低層次來看，它直接服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營。物質(zhì)文化的構(gòu)建必須緊密聯(lián)系企業(yè)文化的核心理念，并以之為出發(fā)點(diǎn)和歸宿。勇于創(chuàng)新，出奇制勝，巧妙安排和搭配構(gòu)成物質(zhì)文化的各要素，才能達(dá)到精、準(zhǔn)、新地動(dòng)態(tài)體現(xiàn)企業(yè)文化并為之服務(wù)的效果.企業(yè)制度是企業(yè)文化的主要載體，是企業(yè)文化的相對固定的表現(xiàn)形式，它是企業(yè)家實(shí)現(xiàn)其管理效能的必要手段，能為企業(yè)管理提供必要的約束和保障體系。它包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營決策方式和人事、用工、分配的基本制度及對工作生產(chǎn)流程、標(biāo)準(zhǔn)化、信息、規(guī)章制度等的規(guī)定，最終體現(xiàn)在企業(yè)的人、財(cái) ……（未完，全文共3581字，當(dāng)前只顯示862字，請閱讀下面提示信息。收藏新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化構(gòu)建淺析）
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