| 標(biāo)題：女性領(lǐng)導(dǎo)者的影響力分析 |
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女性領(lǐng)導(dǎo)者的影響力分析 摘要：隨著越來越多的女性走上了管理崗位，而且在未來的幾年里還會有更多的女性進(jìn)入管理層，女性領(lǐng)導(dǎo)力的影響在不斷增強(qiáng)。但是我們依然看到人們對女性領(lǐng)導(dǎo)者存在著一些舊識，女性領(lǐng)導(dǎo)者們正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)：女性領(lǐng)導(dǎo)者該如何面對來自性別、社會、家庭的多方壓力呢？女性領(lǐng)導(dǎo)者的未來之路該如何進(jìn)行下去？ 關(guān)鍵詞：女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 一、 女性領(lǐng)導(dǎo)力是組織的重要戰(zhàn)略資源 （1） ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略350字，正式會員可完整閱讀）…… �。�2）男性與女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之差異 在談到女性領(lǐng)導(dǎo)者的時候，經(jīng)常會引起非議的就是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。那么男性與女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)方式究竟存在著何種差異呢？ 一個真正具有創(chuàng)業(yè)精神和企業(yè)家精神的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該對環(huán)境有一個非常敏銳的感知能力和解讀能力。女性有很好的直覺，在這方面是有先天的優(yōu)勢。我國企業(yè)對要素的感知，最重要的要素是客戶，第二是競爭對手，第三是技術(shù)。從男女的差異上看，女性對客戶信息的關(guān)注度要高于男性，而男性對宏觀經(jīng)濟(jì)的關(guān)注程度要高于女性。女企業(yè)家的風(fēng)險比較低，失敗率比較低，可能和比較關(guān)注客戶有關(guān)。而男性呢，很多戰(zhàn)略家是在男性中產(chǎn)生的，這可能與男性視野比較開闊有關(guān)，所以能夠?qū)Πl(fā)展?jié)撛诘内厔萦幸粋�基本的判斷。 一般來說，男性樂于使用指示型、命令加控制型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。他們以工作崗位所賦予的正式職權(quán)作為影響基礎(chǔ)。男性使用事務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)方式，通過獎勵優(yōu)質(zhì)工作和懲罰不良業(yè)績而進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。事務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)方式指的是善于通過澄清工作角色，指導(dǎo)并激勵下屬向著既定的方向前進(jìn)。 女性領(lǐng)導(dǎo)人更傾向于采用民主型或參與型風(fēng)格，而較少采用專制型或指示型風(fēng)格，他們更樂于鼓勵參與、共享權(quán)利與信息，并致力于提高下屬的自我價值，在決策時考慮員工利益，實(shí)施授權(quán)管理，鼓勵員工參與有關(guān)工作方法與工作目標(biāo)的決策，把反饋當(dāng)作指 ……（未完，全文共3781字，當(dāng)前只顯示910字，請閱讀下面提示信息。收藏女性領(lǐng)導(dǎo)者的影響力分析） 上一篇：勞動局個人工作總結(jié) 下一篇：街道辦事處統(tǒng)戰(zhàn)工作匯報 |