標(biāo)題：電廠企業(yè)文化演講稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 　　下午好！我叫××*，來自發(fā)電部化學(xué)專業(yè)，非常感謝公司給我一個挑戰(zhàn)自我的機(jī)會。 　　人生如弈，生活是棋盤，對手是自己。人，往往習(xí)慣于表現(xiàn)自己所熟悉的擅長的領(lǐng)域。在crc，曾聽到些同事說過，這里與以前環(huán)境最大的不同，就是：壓力大，時(shí)時(shí)有緊迫感，就像逆水行舟，不進(jìn)則退。比如一專多能、績效評定、業(yè)績考核等制度的實(shí)施，確實(shí)帶來了一定的壓力，但我們更多的是鎖定目標(biāo)，變壓力為動力，不斷鞭　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略349字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：電廠企業(yè)文化演講稿   關(guān)于中國煙機(jī)企業(yè)文化的“建”與“用”   企業(yè)文化：關(guān)于企業(yè)的危機(jī)管理培訓(xùn)意識   企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿——企業(yè)文化促進(jìn)發(fā)展   對企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)認(rèn)識   電力企業(yè)文化演講稿   銀行企業(yè)文化演講稿   企業(yè)文化培訓(xùn)感想   對企業(yè)文化建設(shè)的一點(diǎn)思考   企業(yè)：**集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)考察報(bào)告   銀行：縣農(nóng)發(fā)支行實(shí)施五項(xiàng)工程推動企業(yè)文化建設(shè) 是鎖定目標(biāo)，勇?lián)��?zé)任，創(chuàng)造出對得住這張椅子的價(jià)值。我想，crc的每一位員工都不愿意在同事中落后，更不愿我們的公司在行業(yè)中落后。身在發(fā)電部，常�？吹筋I(lǐng)導(dǎo)不分節(jié)假日，白天黑夜，只要集控需要不論正做什么立刻趕到公司；專工身兼數(shù)職，加班加點(diǎn)；運(yùn)行人員更是堅(jiān)于職守，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，為了一個小小指標(biāo)的更經(jīng)濟(jì)性而"為伊消得人憔悴"；一度連我們外圍專業(yè)也不由要關(guān)心天氣，為什么呢，因?yàn)樘鞜�，用電量就高，咱們的發(fā)電量相對也就高，公司的利潤當(dāng)然水漲船高。雖然我們運(yùn)行工的崗位工作很平凡，打個比方，就像火車軌道上的螺絲釘，看著不起眼，但一刻也不能放松，保證設(shè)備、機(jī)組、水質(zhì)等的正常運(yùn)行，而這只是干好了起碼的本職工作。要想更上一層樓，還需要持之以恒、堅(jiān)忍不拔的毅力，永不自滿，不斷提高自己的能力，公司激勵員工，員工努力回報(bào)公司，只有這樣，才能最終達(dá)到雙贏地結(jié)果。 　　企業(yè)文化，它是天；是虛的，經(jīng)營發(fā)展才是實(shí)的，兩者虛實(shí)結(jié)合，才能頂天立地。企業(yè)畢竟不是福利院，也不是養(yǎng)老院，企業(yè)文化只是告訴我們怎么做才是最有價(jià)值的，怎么做才能和企業(yè)一起走向成功。我們只有在實(shí)踐中真真切切地落實(shí)，而不是喊喊口號，才真正實(shí)現(xiàn)crc理念中"股東價(jià)值和員工價(jià)值的最大化。" 　　正如j總所說，"業(yè)績導(dǎo)向，結(jié)果第一"已成為crc企業(yè)文化的精髓所在，正是基于此，才不斷推動公司創(chuàng)造利潤，在市場的風(fēng)風(fēng)雨雨中不斷壯大，成為今天最具實(shí)力的多元控股企業(yè)之一，其中的crc電力控股公司，更是要做"中國最好，世界一流"的獨(dú)立發(fā)電商。我們不僅要認(rèn)同企業(yè)文化，還要正確理解企業(yè)文化，從大局出發(fā)，想公司所想，急公司所急，關(guān)注crc的成長。就像《致加西亞的 ……（未完，全文共1506字，當(dāng)前只顯示906字，請閱讀下面提示信息。收藏電廠企業(yè)文化演講稿） 上一篇：街道辦事處2007年工作思路 下一篇：公安局國慶、中秋安全保衛(wèi)任務(wù)工作總結(jié)