| 標(biāo)題：區(qū)建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理百分考核辦法 |
|
區(qū)建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理百分考核辦法 機(jī)關(guān)各股室： 為進(jìn)一步加強(qiáng)對全局機(jī)關(guān)全體干部、職工崗位目標(biāo)管理，為年終考核奠定基礎(chǔ)，使干部職工勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)建設(shè)工作再上新臺階，特修訂機(jī)關(guān)目標(biāo)管理百分考核辦法。 一、考核內(nèi)容 目標(biāo)管理考核以每位干部、職工的德、能、勤、績?yōu)橹鳎⒔Y(jié)合我局的實(shí)際情況，將考核內(nèi)容分為：政治素質(zhì)、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、完成本職工作任務(wù)四個(gè)方面。 �。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)(20分) 1、積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，凡因公不能參加學(xué)習(xí)者，要由股室考勤員填寫請假單，領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，并于學(xué)習(xí)前報(bào)送局辦公室，將考勤登記在冊。 2、各股室要妥善安排好工作，處理好工作學(xué)習(xí)矛盾 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略551字，正式會員可完整閱讀）…… 2、努力完成好本職工作，按時(shí)完成區(qū)委、區(qū)政府和局黨委部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，要保質(zhì)保量完成好各級領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。不能按時(shí)完成任務(wù)，因個(gè)人原因使工作受到影響的扣2分。 3、按時(shí)按要求完成本職工作，要團(tuán)結(jié)協(xié)作，不推諉、不扯皮。凡工作扯皮，缺乏主動性，不團(tuán)結(jié)協(xié)作的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。 4、做好機(jī)關(guān)消防安全保衛(wèi)工作，認(rèn)真保管公私財(cái)物。因個(gè)人原因未執(zhí)行安全管理規(guī)定的，發(fā)生被盜事件扣2分。 5、經(jīng)常打掃室內(nèi)衛(wèi)生，在檢查中發(fā)現(xiàn)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生差、不干凈，股室人員每人扣1分。無故不參加義務(wù)勞動或不請假的每次扣1分。 �。ㄋ模┩瓿晒ぷ魅蝿�(wù)（40分） 1、各股室根據(jù)局年初工作安排，制定出本股室每季度工作計(jì)劃，并報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，再分解落實(shí)到人。 2、每位干部職工要根據(jù)本人的崗位職責(zé)，在股室工作計(jì)劃的基礎(chǔ)上，制定個(gè)人的季度工作計(jì)劃，經(jīng)股室領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后執(zhí)行。如工作無計(jì)劃，無標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)措施差的扣5分。 3、每季度末，每位同志要在本股室進(jìn)行工作匯報(bào)。然后，由股室領(lǐng)導(dǎo)再向主管局長匯報(bào)。由于個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)的扣7分。 4、因個(gè)人原因造成工作嚴(yán)重失誤的扣8分。 5、每半年，局長要向全局副科級以上干部或機(jī)關(guān)全體干部、職工匯報(bào)工作任務(wù)完成情況。并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論通過后，報(bào)區(qū)政府。 6、主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬的干部職工，要根據(jù)其本人完成工作任務(wù)的情況，并在民主測評的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析、評估，然后審定總分?jǐn)?shù)。 二、考核程序 �。ㄒ唬└刹柯毠さ恼螌W(xué)習(xí)考勤情況，由辦公室統(tǒng)計(jì)，每季度公布一次。 �。ǘ└刹俊⒙毠さ墓ぷ鞒銮谇闆r，各股室于每月底，由股室領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并簽字后報(bào)行政辦公室。 （三）每季度末由局務(wù)會根據(jù)每位同志政治素質(zhì)、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、完成工作任務(wù)情況，進(jìn)行民主測評打分，并將測評結(jié)果報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)辦公會審定，由人事保衛(wèi)科存檔備查。 �。ㄋ模┛己艘园俜种频男问竭M(jìn)行評定，每季度實(shí)行一次，季度測評由局務(wù)會進(jìn)行測評，然后，將測評結(jié)果報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)辦公會審定。 �。ㄎ澹┚唧w操作辦法，每季度由局務(wù)會對全體干部、職工進(jìn)行民主測評打分，測評分?jǐn)?shù)為100分，保底分為70分。在統(tǒng)計(jì)測評分?jǐn)?shù)時(shí)各去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，分?jǐn)?shù)相加再除以參加測評人數(shù)，最后得分為季度得分，并將季度測評得分情況進(jìn)行通報(bào)。 （六）年終把四個(gè)季度的分?jǐn)?shù)相加再進(jìn)行平均作為個(gè)人的年度總分?jǐn)?shù)，以此確定為每個(gè)干部、職工的最后得分，并按照得分高低，依次作為年終評選各類先進(jìn)的依據(jù)。 三、幾點(diǎn)要求 �。ㄒ唬┛荚u必須嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄 ……（未完，全文共2380字，當(dāng)前只顯示1432字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理百分考核辦法） 上一篇：2007年市直部門招商引資工作思路 下一篇：臨川區(qū)建設(shè)局環(huán)境衛(wèi)生管理情況匯報(bào) |