| 標(biāo)題：企業(yè)慶祝七一黨建領(lǐng)導(dǎo)講話 |
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同志們： 在中國共產(chǎn)黨建黨86周年之際，集團(tuán)公司黨委組織召開了2007年度黨建工作總結(jié)表彰大會(huì)。剛才，李虎山同志宣讀了表彰決定，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)為先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀黨員代表頒發(fā)了獎(jiǎng)牌和證書。正是這些堪稱長鋼脊梁的共產(chǎn)黨員的努力，正是無數(shù)默默奮戰(zhàn)在集團(tuán)公司各條戰(zhàn)線的全體職工的努力，長鋼這艘1947年起航的大船，才能夠走過近60年的風(fēng)雨坎坷，航行于市場經(jīng)濟(jì)的海洋。在此，我謹(jǐn)代表公司黨委，向受到表彰的黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略355字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… ——共產(chǎn)黨員必須挺起發(fā)展長鋼的脊梁。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的追求。對(duì)在座的黨員干部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員來講，我們的使命和責(zé)任，就是在長鋼改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，進(jìn)則興盛、退則衰敗的非常時(shí)刻，緊密團(tuán)結(jié)在集團(tuán)公司黨政周圍，全力肩負(fù)起推進(jìn)長鋼發(fā)展的重任，無論形勢(shì)怎么變，市場怎么變，確保長鋼生產(chǎn)經(jīng)營技改建設(shè)正常進(jìn)行的主導(dǎo)思想不能變，推進(jìn)長鋼發(fā)展的主導(dǎo)思想不能變，維護(hù)五萬職工家屬根本利益的主導(dǎo)思想不能變。 從目前情況看，由于鋼鐵新線終端產(chǎn)品——h型鋼產(chǎn)品尚未投產(chǎn)，產(chǎn)品附加值低的狀況仍沒有得到改觀；由于中小學(xué)、醫(yī)院等單位尚未移交地方政府，企業(yè)辦社會(huì)負(fù)擔(dān)絲毫沒有減輕；3494名“買斷”職工及1.24億元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，一定程度上加劇了企業(yè)現(xiàn)金流的緊張；對(duì)混合所有制企業(yè)運(yùn)行規(guī)則把握不甚準(zhǔn)等，也在一定程度上影響了技改建設(shè)的推進(jìn)……凡此種種影響企業(yè)發(fā)展的因素不解決，長鋼不發(fā)展，不快發(fā)展，一旦錯(cuò)過中部崛起的良好戰(zhàn)略機(jī)遇期，隨著其它鋼鐵企業(yè)的迅速崛起，我們將無顏面對(duì)長鋼父老，將有愧于共產(chǎn)黨員的稱號(hào)。 ——共產(chǎn)黨員必須維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。我們說，發(fā)展是硬道理，解決長鋼所有問題的關(guān)鍵在發(fā)展。但發(fā)展必須依靠穩(wěn)定的環(huán)境，沒有穩(wěn)定，什么事也干不成。企業(yè)改制后，職工的思想觀念轉(zhuǎn)變需要一個(gè)過程，各方利益協(xié)調(diào)、各種矛盾解決需要一個(gè)過程。而社會(huì)是不會(huì)因我們協(xié)調(diào)解決內(nèi)部矛盾問題停滯不前的。所以，各級(jí)黨組織、全體共產(chǎn)黨員，一定要教育引導(dǎo)廣大職工群眾：（1）沒有團(tuán)結(jié)，沒有穩(wěn)定，企業(yè)正 ……（未完，全文共3831字，當(dāng)前只顯示922字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)慶祝七一黨建領(lǐng)導(dǎo)講話） 上一篇：政工科長先進(jìn)事跡材料 下一篇：醫(yī)院人力資源管理論文--新時(shí)期醫(yī)院人力資源管理初探 |