標(biāo)題:稅務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀及措施 |
作為國家稅收的管理者,人是諸要素中最活躍、最能動(dòng)、最核心的要素,是管理資源中最重要的資源。提高隊(duì)伍整體素質(zhì)是做好稅務(wù)工作的基礎(chǔ)和支柱。以人為本,從嚴(yán)治隊(duì),大力實(shí)施“人才興稅”戰(zhàn)略,是做好新時(shí)期稅收工作的有力保證。面對全球經(jīng)濟(jì)的一體化、納稅人法律意識(shí)不斷提高和建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型稅務(wù)機(jī)關(guān)的新形勢,建設(shè)一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊(duì)伍勢在必行。 從地稅系統(tǒng)建立以來干部隊(duì)伍建設(shè)的整體情況看,成績是顯著的:稅務(wù)干部的思想素質(zhì)進(jìn)一步提高,稅務(wù)干部隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng),稅務(wù)部門的良好社會(huì)形象進(jìn)一步樹立 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略424字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 但客觀地分析我們的干部隊(duì)伍整體素質(zhì),形勢依然嚴(yán)峻。充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前稅務(wù)干部隊(duì)伍中存在的問題和不足,深入分析其原因,實(shí)事求是地探索一條切實(shí)可行的干部隊(duì)伍建設(shè)途徑,從而推進(jìn)地稅事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展,仍然是當(dāng)前擺在稅收日常管理工作中的一個(gè)十分重要的課題。 一、當(dāng)前稅務(wù)干部隊(duì)伍中存在的問題及原因分析 總體上看,我們的隊(duì)伍不失為一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派的隊(duì)伍。但干部的素質(zhì)參差不齊,一些干部素質(zhì)明顯偏低,不能適應(yīng)當(dāng)前地稅發(fā)展需要的情況仍不能忽視: 一是思想素質(zhì)不夠高。對馬克思主義的唯物主義歷史觀和辯證法缺乏全面、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí);發(fā)現(xiàn)問題、認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力跟不上飛速發(fā)展的時(shí)代需要;面對改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的新情況、新問題有時(shí)感到茫然;理念落后,不能與時(shí)俱進(jìn),缺乏解放思想、實(shí)事求是的精神;不能正確對待個(gè)人的政治、經(jīng)濟(jì)利益,“該不該我做”、“給多少錢辦多少事”成了一些人的口頭禪,講奉獻(xiàn)少、講索取多。 二是學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。對學(xué)習(xí)的根本目的缺乏正確的認(rèn)識(shí),功利思想嚴(yán)重,滿足于拿文憑、混學(xué)歷,用以“裝潢門面”,因而學(xué)習(xí)中囫圇吞棗的多、學(xué)以致用的少。有的人本來原學(xué)歷層次就不高、文化基礎(chǔ)薄弱、知識(shí)匱乏,不僅不自加壓力,奮起直追,對本職的的稅收業(yè)務(wù)知識(shí)、技能,也不肯下功夫?qū)W習(xí),“老本”被吃得所剩無幾。更有甚者,竟以不懂計(jì)算機(jī)為由向組織上提要求,挑工作。這些表現(xiàn),與新時(shí)期稅收工作的要求極不適應(yīng)。 三是工作不夠積極。事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng),工作敷衍塞責(zé),不動(dòng)腦筋不計(jì)成效,缺乏主動(dòng)性、積極性;有人常用“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”來批評工作被動(dòng)之人,可我們中有的人當(dāng)一天“和尚”卻連“鐘”都不曾撞響、或干脆不撞,得過且過;還有些?si閿諞延械墓ぷ骶,默守陈规、篂╇A苑,泉NΥ蔥亂饈丁?br> 通過分析,筆者認(rèn)為一些干部之所以缺乏進(jìn)取心,對學(xué)習(xí)沒有興趣、工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性,既 ……(未完,全文共4582字,當(dāng)前只顯示1103字,請閱讀下面提示信息。收藏稅務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀及措施) 上一篇:安全在工作的點(diǎn)滴中 下一篇:藥監(jiān)系統(tǒng)個(gè)人入黨申請書 |