| 標(biāo)題：人力資源建設(shè)建議 |
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實(shí)現(xiàn)社會(huì)小康，構(gòu)建和諧社會(huì)，需要中華民族各階層的積極參與并為之共同奮斗。區(qū)第五次黨代會(huì)提出力爭(zhēng)通過五年努力,再造一個(gè)xx，使我區(qū)在武漢市率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)。xx硬環(huán)境基礎(chǔ)薄弱，軟環(huán)境不夠完善，實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)，要付出比別人更多的努力。宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，綜合國(guó)力的提高，基礎(chǔ)在于經(jīng)濟(jì)實(shí)力；而經(jīng)濟(jì)實(shí)力的關(guān)鍵在于人才隊(duì)伍的創(chuàng)新能力和水平，人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。因此，全面建設(shè)xx小康社會(huì)，必須將人才工作放在與經(jīng)濟(jì)工作等同的位置，必須高度重視人才資源建設(shè)。 一、我區(qū)人才資源發(fā)展現(xiàn)狀 截止目前，我區(qū)國(guó)有企、事業(yè)單位（不含黨政群機(jī)關(guān)及非公有制企業(yè)）現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員3209人，其中高級(jí)105人，中級(jí)858人，初級(jí)2246人。 綜觀我區(qū)人才隊(duì)伍，整個(gè)現(xiàn)狀和存在的問題可以概括為：（1）總量不足，規(guī)模較��；（2）整體素質(zhì)不 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略633字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4、人才優(yōu)化配置的機(jī)制不強(qiáng)。由于我區(qū)區(qū)小，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，人才流動(dòng)不活躍，在一定程度上制約了我區(qū)人才市場(chǎng)的發(fā)展。區(qū)人才市場(chǎng)由于人員配備不夠，投入不足，硬件建設(shè)跟不上，導(dǎo)致區(qū)內(nèi)外人才供求信息不暢，人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用沒有得到充分發(fā)揮，影響了人才的優(yōu)化配置。 三、吸引人才、留住人才的幾點(diǎn)建議 �。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識(shí)，增強(qiáng)人才資源開發(fā)的緊迫感。科技和人才是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展最主要、最根本的因素，誰能在科技發(fā)展和人才開發(fā)上占據(jù)主動(dòng)，誰就贏得了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。人才資源開發(fā)，是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到社會(huì)的方方面面，牽涉到政府的多個(gè)部門，這是全社會(huì)的共同責(zé)任。我區(qū)各級(jí)黨委、政府必須樹立現(xiàn)代化的人才觀，把人才資源開發(fā)工作放在關(guān)系事業(yè)興衰成敗的位置上，切實(shí)重視和支持人才資源開發(fā)工作。要努力建設(shè)一個(gè)有利于人才創(chuàng)業(yè)、施展才能的區(qū)域發(fā)展大環(huán)境和良好的_、機(jī)制和政策大環(huán)境，扎扎實(shí)實(shí)從改革_、改善環(huán)境和提高待遇等方面入手，構(gòu)建吸引和留住人才的強(qiáng)磁場(chǎng)，使人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)，干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間。 （二）圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，抓緊實(shí)施人才資源開發(fā)規(guī)劃。要圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，制定好人才資源開發(fā)規(guī)劃，嚴(yán)格按照規(guī)劃分步實(shí)施，全面謀劃我區(qū)人才資源開發(fā)大業(yè)。建議區(qū)政府組成特別的人才戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組，通過制定積極有效的政策、協(xié)調(diào)各部門的工作，監(jiān)督各項(xiàng)措施的落實(shí)，把我區(qū)的人才建設(shè)工作做得更加深入、扎實(shí)，為人才開發(fā)及xx的經(jīng)濟(jì)大發(fā)展打開一條綠色通道。 �。ㄈ﹦�(chuàng)新機(jī)制，努力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和脫穎而出的社會(huì)環(huán)境。要搞好我區(qū)人才資源開發(fā)工作，必須深化改革，積極調(diào)整有關(guān)人事政 策。一是建立科學(xué)的人才選拔機(jī)制。企業(yè)單位應(yīng)結(jié)合改制工作，建立起現(xiàn)代化企業(yè)的用人機(jī)制，事業(yè)單位應(yīng)積極推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，建立并不斷強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，徹底擯棄論資排輩觀念，真正營(yíng)造人才脫穎而出的良性環(huán)境。二是建立人才激勵(lì)機(jī)制。一方面大膽改革分配制度，把業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)與報(bào)酬緊密掛鉤，使分配結(jié)果充分體現(xiàn)人才價(jià)值；另一方面建立人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，重獎(jiǎng)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)的消化、吸收等方面獲得重大成果、作出突出貢獻(xiàn)的人員。三是完善人才服務(wù)功能,改革人才評(píng)價(jià)制度。有關(guān)部門對(duì)有副高以上職稱和碩士學(xué)位的高級(jí)人才，要建立專門信息庫(kù)，實(shí)行全程跟蹤服務(wù)，建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)技術(shù)人員的聯(lián)系制度。評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要打破身份、所有制、地域、資歷等限制,改革片面重視學(xué)歷和資歷的人才評(píng)價(jià)制度，突出強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)和創(chuàng)新能力，不拘一格選拔人才。四是建立人才流動(dòng)的社會(huì)保障機(jī)制。建立涵蓋全社會(huì)的保障機(jī)制，各種不同所有制單位的勞動(dòng)者可建立社 ……（未完，全文共2734字，當(dāng)前只顯示1645字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人力資源建設(shè)建議） 上一篇：企業(yè)迎新春特別節(jié)目電視策劃方案 下一篇：副鎮(zhèn)長(zhǎng)同志現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料 |