標(biāo)題:2006年度公司工會(huì)工作報(bào)告

  履行維護(hù)職責(zé) 發(fā)揮紐帶作用
  團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為新的創(chuàng)業(yè)建功立業(yè)
  各位代表、同志們:
  ×××廠首屆工會(huì)會(huì)員、職工代表大會(huì)是在全廠認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)黨的十六屆六中全會(huì)精神,進(jìn)一步貫徹全總十四大精神,全面宣傳落實(shí)廠首次黨員大會(huì)提出的奮斗目標(biāo)和任務(wù)的形勢(shì)下召開(kāi)的。開(kāi)好本次大會(huì)對(duì)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦好企業(yè)的思想,加強(qiáng)工會(huì)的自身 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略298字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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化的原則出發(fā),決定實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。在這種情況下,職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景、職業(yè)生涯和崗位深感擔(dān)憂,人心浮動(dòng),思想活躍,不穩(wěn)定因素突出,企業(yè)面臨了巨大的壓力和困難。
  面對(duì)這一嚴(yán)峻的形勢(shì),在廠黨委和集團(tuán)公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,廠兩級(jí)工會(huì)認(rèn)真做好調(diào)查研究,從源頭把好_關(guān)。深入班組、深入崗位、深入職工家庭,通過(guò)談心、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式,了解職工的所思所想,向廠黨政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的思想和要求,同時(shí),積極撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告向集團(tuán)公司工會(huì)匯報(bào),為廠部和集團(tuán)公司制定職工分流政策提供了真實(shí)的第一手資料。
  在實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中,廠工會(huì)組織職工代表組長(zhǎng)認(rèn)真審議了富余人員分流安置方案,提出了修改補(bǔ)充意見(jiàn),較好地維護(hù)了職工的利益。在分流安置中,部分職工擔(dān)心分流不公,廠工會(huì)積極參與分流過(guò)程的報(bào)名、考試和錄用,有效地起到了監(jiān)督作用。針對(duì)職工的迫切要求,廠工會(huì)積極建議廠行政增加培訓(xùn)班期數(shù),并協(xié)助行政一起搞好培訓(xùn)工作。
  廠工會(huì)堅(jiān)持群眾利益無(wú)小事,把關(guān)心困難職工、幫助職工解決實(shí)際困難作為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”的具體行動(dòng)。雖然這些年來(lái)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好,但只要職工有困維或規(guī)定的生日,廠工會(huì)都會(huì)及時(shí)送上關(guān)懷和溫暖。三年來(lái),共救助職工212人次,發(fā)放困難補(bǔ)助66650元;送生日蛋糕56人次;看望住院職工450人次;慰問(wèn)離休、退休、退養(yǎng)1750余人次。
  ——圍繞企業(yè)減虧增效,發(fā)揮職工的聰明才智
  三 ……(未完,全文共6427字,當(dāng)前只顯示773字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2006年度公司工會(huì)工作報(bào)告

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