| 標(biāo)題：人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的研究論文 |
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人事爭議仲裁產(chǎn)生的背景： 人事爭議仲裁工作是各級政府人事部門在人事制度改革中開辟的一個新的工作領(lǐng)域。1995年12月，人事部在總結(jié)各地工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，正式提出要開展人事爭議仲裁工作。1997年8月，人事部制定下發(fā)了《人事爭議處理暫行規(guī)定》，正式確定了人事爭議仲裁的基本制度，隨后召開了第一次全國人事爭議仲裁工作會議，對全面推行人事爭議仲裁制 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略300字，正式會員可完整閱讀）…… 國辦發(fā)[2002]35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知[2002-07-06]》正式下發(fā)后，各地開始制定人事爭議仲裁的細則（辦法）來配合這項重要改革。在此之前不少地區(qū)已制定出臺的辦法也都做了必要的修改。在此期間，也有極少的事業(yè)單位的工作人員依據(jù)人事仲裁規(guī)則向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁委提出申訴。由于人事爭議仲裁委員會設(shè)在人事行政機構(gòu)內(nèi)，所依據(jù)的仲裁規(guī)則是人事部門根據(jù)人事部文件所制訂的政策文件，人事爭議仲裁沒有任何法律依據(jù)，這樣的人事爭議仲裁完全是政策指導(dǎo)下的行政行為。直到2003年9月5日媒體上公布了并于同日生效實施的最高人民法院法釋[2003]13號《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》，使得人事爭議仲裁與司法審判有了接軌，人事爭議案件訴訟方有法可依。 此時，人事爭議仍延用了勞動爭議處理的“一裁兩審制”，似乎問題有了出路。但是，這種接軌是形式上的接軌，而不是實質(zhì)上的，更不是法律意義上的接軌。此時出現(xiàn)了仲裁沒有任何法律意義上的變化，各方面依然如故，而人事爭議案件訴訟則適用《勞動法》由人民法院民事審判庭進行審理。此時各地不少事業(yè)單位的工作人員，以為有了司 ……（未完，全文共9708字，當(dāng)前只顯示779字，請閱讀下面提示信息。收藏人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的研究論文） 上一篇："在推進科學(xué)發(fā)展上有新突破"體會發(fā)言材料 下一篇：淺論聘用制推行過程中存在的問題與對策 |