標(biāo)題:全面打造企業(yè)和諧文化 有效提升電信企業(yè)轉(zhuǎn)型執(zhí)行力 |
朱道平 目前,中國(guó)電信企業(yè)從傳統(tǒng)基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)商向現(xiàn)代綜合信息服務(wù)提供商的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型已經(jīng)到了執(zhí)行落地階段,2007年是“轉(zhuǎn)型執(zhí)行年”。專(zhuān)家們一致認(rèn)為執(zhí)行的關(guān)鍵在于提升執(zhí)行力。那么我們?nèi)绾蝸?lái)有效提升執(zhí)行力呢?我們清楚:執(zhí)行力的三個(gè)核心要素是人員、戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng),而作為電信企業(yè),統(tǒng)領(lǐng)這三個(gè)要素并能使其協(xié)調(diào)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)即是應(yīng) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略275字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 一、崇尚和諧,體現(xiàn)和諧,致力推進(jìn)企業(yè)的人本文化 和諧文化最核心的內(nèi)容,就是崇尚和諧理念,體現(xiàn)和諧精神,大力倡導(dǎo)社會(huì)和諧和企業(yè)和諧的理想信念,堅(jiān)持和實(shí)行互助、合作、團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、有序的社會(huì)準(zhǔn)則。和諧企業(yè)最大的特征是人的和諧。_總書(shū)記曾深刻指出:“堅(jiān)持以人為本,就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展,不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要,切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益,讓發(fā)展的成果惠及全體人民!眴T工是企業(yè)中最寶貴的財(cái)富,也是生產(chǎn)要素中最活躍的因素,如何啟動(dòng)員工的興奮點(diǎn),開(kāi)發(fā)員工的創(chuàng)造性,發(fā)揮員工的積極作用是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。制度管理強(qiáng)制人達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn),文化管理引導(dǎo)人達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn),給員工以希望,給工作以意義,使組織有前途,正是從這個(gè)角度上說(shuō),文化管理能使企業(yè)管理達(dá)到和諧境界。企業(yè)以人為本、傳播人文思想,包含著愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、無(wú)私奉獻(xiàn)、崇尚人性、實(shí)現(xiàn)自我等多方面的文化精髓,與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合,能夠在企業(yè)內(nèi)部形成良好的精神氛圍,以維護(hù)員工利益為基礎(chǔ),以發(fā)展推動(dòng)和諧,以創(chuàng)新推動(dòng)和諧 ……(未完,全文共5944字,當(dāng)前只顯示716字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏全面打造企業(yè)和諧文化 有效提升電信企業(yè)轉(zhuǎn)型執(zhí)行力) 上一篇:2007年木材檢查總站工作計(jì)劃 下一篇:農(nóng)林局2007年畜牧業(yè)發(fā)展計(jì)劃 |