| 標題：醫(yī)院干部選拔任用辦法 |
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1．選拔任用干部的原則 選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)�；群眾公認、注重實績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。 2．基本條件： (1)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、_思想、_理論的水平；認真實踐“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實話，辦實事，求實效；清正廉潔，以身作則，作風正派，團結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實績；有強烈的事業(yè)心和責任感，具有擬任管理職務所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識；身體健康。 (2)具有大專以上學歷，醫(yī)院主要科室的主要負責人應具有大學本科以上學歷。 (3)臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應當具有副高以上職稱；職能科室正、副科長應當具有中級以上職稱，職稱達不到要求者，實行負責人制或以副代正。 (4)提拔中層正職職 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略661字，正式會員可完整閱讀）…… (2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察�？疾鞈凑找韵鲁绦蜻M行： �、俳M織考察組，制訂考察工作方案。 �、趯π绿岚胃刹康目疾煲凑諅�別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況，并征求分管領(lǐng)導和所在科室部門負責人及有關(guān)員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見�？疾旌蟾鶕�(jù)考察情況形成書面材料。 �、劭疾旄刹總�別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。 ④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時進行。 (3)討論決定 選拔任用干部，應當按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。需要報上級備案的干部，應當呈報《干部任免備案表》。 (4)聘任：實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任；黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護士長由院長委托護理部主任聘任。 4．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應盡可能進行交流；對特殊崗位的中層干部，按上級要求任職3年以上者，要進行交流。 5．降職、免職 (1)干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職： �、龠_到任職年齡界限的。職能科室負責人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲，女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當放寬，目前暫定為男不超過58周歲，女不超過55周歲。擔任省、市級重點專科的正、副主任的，其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后，可以酌情放寬年齡要求。 �、诂F(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時，推薦票低于50％的，原則上不再留任；不合格票數(shù)超過l5％或基本合格和不合格票數(shù)之和超過30％的，不再留任。 �、圻B續(xù)兩年年度考核測評為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。 (2)凡目前暫未能達到規(guī)定學歷要求的中層干部，須向院黨委提交學習計劃，并在任期內(nèi)必須取得在學資格，否則不予聘任。 (3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。 6．公開選拔和競爭上崗 根據(jù)局黨委《關(guān)于實施競爭上崗工作的意見》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。 7．干部辭職 實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職 ……（未完，全文共2856字，當前只顯示1719字，請閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)院干部選拔任用辦法） 上一篇：收費站演講稿——文明窗口的榮與恥 下一篇：醫(yī)院黨支部2006年度工作總結(jié) |