| 標(biāo)題：企業(yè)工會如何履行維護(hù)職工權(quán)益職能 |
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黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》是構(gòu)建和諧企業(yè)，加強(qiáng)工會基層建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，本文就企業(yè)工會組織在推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中，如何履行維護(hù)的職能，充分發(fā)揮_作用談幾點(diǎn)認(rèn)識。 一、堅持以法維護(hù)，是基層工會落實(shí)維護(hù)職能的前提 第一，突出維護(hù)職能，必須強(qiáng)化工會組織的法律意識。企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略304字，正式會員可完整閱讀）…… 第三，突出維護(hù)職能，必須提高職工隊伍的法律意識。維護(hù)職工的合法權(quán)益，必須全面提高職工的法治觀念。為此，要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)和有關(guān)政策。重點(diǎn)組織職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《民法》、《企業(yè)職工獎懲條例》，使職工知法、懂法，自覺的拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 二、建立完善_機(jī)制，是基層工會落實(shí)維護(hù)職能的基礎(chǔ) 建立企業(yè)黨政工主導(dǎo)的維護(hù)群眾利益機(jī)制，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會規(guī)定的“四項職權(quán)”。 第一，堅持和完善職工代表大會制度。要按照《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和《企業(yè)法》的要求，進(jìn)一步落實(shí)和完善職工代表大會制度。圍繞企業(yè)經(jīng)營管理，安全生產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)效益參政議政。堅持凡是企業(yè)重大決策，都必須經(jīng)職代會討論審議；凡是涉及職工重大利益的議案和制度，必須經(jīng)職代會審查同意；凡是有關(guān)職工薪酬福利的重大事項，須有職代會審議決定。對企業(yè)改革、勞動待遇最容易引發(fā)的熱點(diǎn)問題必須經(jīng)職代會審議通過或決定。 第二，建立平等協(xié)商，簽訂集體合同制度。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽定勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)，監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。要依法與企業(yè)建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同這一機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)建立健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。 第 ……（未完，全文共3286字，當(dāng)前只顯示791字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)工會如何履行維護(hù)職工權(quán)益職能） 上一篇：努力落實(shí)“兩綱”各項衛(wèi)生指標(biāo) 切實(shí)提高全區(qū)婦女兒童健康水平 下一篇：某公司黨委2006年工作總結(jié) |