| 標(biāo)題：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案 |
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一、存在的問題與原因分析 �、鍖W(xué)習(xí)不夠，理論水平、管理能力還不能完全適應(yīng)形式的需要。一是對馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)的不系統(tǒng)，理解的不深不透，不能完全把握其中的精神實質(zhì)。二是對醫(yī)院管理的理論學(xué)習(xí)的不夠系統(tǒng)，知識面顯的有些狹窄。有時是遇到問題是才抽出時間來看書，學(xué)習(xí)不主動�？傊�，理論聯(lián)系實際不夠，運用理論指導(dǎo)實踐的意識不強，沒有充分運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導(dǎo)工作，科學(xué)管理意識需要進一步加強。 �、嫔钊肟剖疑�，調(diào)查研究少。由于工作比較繁忙，大部分 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略439字，正式會員可完整閱讀）…… 二是加強調(diào)查研究，特別是在重大決策出臺前，班子成員要主動深入一線，多下科室，廣泛征求意見和建議，相信群眾，依靠群眾，凝聚群眾的智慧。 三是帶頭解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極研究改革改制和改革的新形勢、新情況，敢抓敢管，大膽創(chuàng)新。 �、婕訌妵栏窆芾�，注重科學(xué)管理 一是在認真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，合理地確定各單位的經(jīng)營目標(biāo)和考核辦法，保持經(jīng)濟責(zé)任制考核的嚴肅性，考核既要嚴格，體現(xiàn)公平，又要體現(xiàn)激勵。 二是在兼顧公平的前提下，合理拉開收入差距，加大對業(yè)績好的科室、工作業(yè)績突出的個人的激勵，最大限度地調(diào)動各方面的積極性、創(chuàng)造性。 三堅持以職代會為主要形式的民主管理制度，進一步健全院務(wù)公開制度，加大對院務(wù)公開的督查，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 �、缜袑嵓訌姾透倪M黨建工作 一是研究制定支部設(shè)立、黨員教育管理、黨內(nèi)活動開展的具體辦法，鼓勵基層黨組織積極創(chuàng)新，及時總結(jié)推廣應(yīng)用好經(jīng)驗、好作法。 二是進一步建立、健全黨員教育管理的長效機制，如黨員的黨性觀念強化機制、責(zé)任落實機制、目標(biāo)激勵機制等，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保持共產(chǎn)黨員先進性。 三是進一步建立完善黨建工作制度，組織專門的力量，深入調(diào)研，抓緊制定符合我院實際，體現(xiàn)單位特點的黨建工作系列制度。 四是不斷創(chuàng)新優(yōu)秀黨員評選、黨員崗位明星等黨內(nèi)活動的內(nèi)容、形式，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為黨員充分發(fā)揮模范作用提供更廣闊的舞臺。 �、鑸猿謴膰酪螅ズ酶刹筷犖榻ㄔO(shè) 一是干部的思想教育要從嚴，加強干部的理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導(dǎo)廣大干部端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀。 二是建立干部的培養(yǎng)機制，并采取送出去培訓(xùn)學(xué)習(xí)、多崗位鍛煉等形式，有針對性地對各類干部進行培訓(xùn)，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力；注重對政工干部的培養(yǎng)。 三是改進對干部的考核辦法，準確地衡量干部的實績，加大獎優(yōu)罰劣的力度。進一步改革干部的選拔任用制度，加大競爭上崗的力度，不拘一格選用人才。 四是加強對干部的監(jiān)督，建立干 ……（未完，全文共1897字，當(dāng)前只顯示1142字，請閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案） 上一篇：食品衛(wèi)生科2006年食品衛(wèi)生監(jiān)督工作總結(jié) 下一篇：正確認識反腐敗斗爭與經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系 |