標(biāo)題：企業(yè)文化理念大綱之邏輯剖析

　　
　　近些年來，企業(yè)文化咨詢已經(jīng)成為管理咨詢重要的一部分，其中文化理念的提煉又是企業(yè)文化咨詢的重中之重。幾乎所有做過文化咨詢的企業(yè)都有詳細(xì)的關(guān)于愿景、使命和核心價值觀和經(jīng)營理念等的　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略162字，正式會員可完整閱讀）……　
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頭霧水，不知所云。其中的關(guān)鍵就在于這些企業(yè)在提煉文化理念時缺乏一套系統(tǒng)的梳理方法，除了眾所周知的使命、愿景、企業(yè)精神和核心價值觀等，其他具體而微的經(jīng)營哲學(xué)和管理理念更多是零敲碎打，紛亂拼湊而成，這一現(xiàn)象即使在華為基本法、海爾文化、華僑城憲章等經(jīng)典文本中也未能避免，當(dāng)然對于這些早期的文本我們不能求全責(zé)備，那時能引入企業(yè)文化這一概念已屬不易。
　　那么，現(xiàn)在的企業(yè)在提煉文化理念時是否應(yīng)該遵循一個邏輯框架？抑或有沒有這樣的一個邏輯框架能夠涵蓋企業(yè)文化的基本內(nèi)容，并得以清晰完整的表述。筆者在咨詢過程中總結(jié)了一套有關(guān)企業(yè)文化理念提煉的邏輯框架，拋磚引玉，供大家參考。
　　文化理念總概
　　企業(yè)文化理念的提煉通�？煞譃閮纱蟛糠郑旱谝徊糠质呛诵睦� ……（未完，全文共700字，當(dāng)前只顯示421字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化理念大綱之邏輯剖析）

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