| 標題：廣告公司規(guī)章制度 |
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人事管理制度 一、總則 1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。 2、范圍： l 本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。 l 本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。 二、聘用 1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。 2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。 3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期。 4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略601字，正式會員可完整閱讀）…… 4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。 6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60%，預(yù)留40%在3個月內(nèi)結(jié)算。 7、完備離職手續(xù)： 1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括： �。�1） 到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》； �。�2） 辦理工作交接事宜； （3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； �。�4） 清算與公司有關(guān)的來往帳目； （5） 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。 2、 員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用。 3、 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。 四、勞動合同 1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。 2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種： 1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。 2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。 3、簽定合同程序： 1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》； 2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準； 3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）； 4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。 4、簽定合同后雙方權(quán)益： 1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇； 2）員工應(yīng)嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任； 3）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同； 4）如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決； 5）協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?br> 5、合同的解除： 員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償： （1） 嚴重違反勞動紀律或公司制度； �。�2） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害； �。�3） 被依法追究刑事責(zé)任。 員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同： �。�4） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的； �。�5） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； �。�6） 訂立勞動 ……（未完，全文共2596字，當(dāng)前只顯示1562字，請閱讀下面提示信息。收藏廣告公司規(guī)章制度） 上一篇：管家部員工規(guī)章制度 下一篇：什么是企業(yè)文化1 |