| 標題：公司招用子女臨時合同工工作方案 | ||
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*集團××××××公司 招用子女臨時合同工實施方案 按照上級的有關要求，為保證子女臨時合同工招用工作順利進行，結合××××××公司實際情況，特制定本方案。 一、招用原則 1、公開、公正、公平的原則； 2、統(tǒng)一選用標準，保持政策平衡的原則； 3、明確責任，穩(wěn)妥推進的原則。 二、招用對象及條件 �。ㄒ唬┱惺諏ο� 本次招用臨時合同工對象為××集團××××××公司職工（包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業(yè)解除勞動合同人員）的待業(yè)子女大。本次招收子女臨時性合同工與××××××公司2006年*月*日招收的并已經(jīng)在××隊工作的子女臨時性用工性質(zhì)相同。（但前批已招用人員也要填寫××集團設計的《子女臨時合同工報名登記表》，并由本人簽字并印附手印，同時要有父母所在的小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章�！ ǹ煳木W(wǎng)http://hoachina.com省略660字，正式會員可完整閱讀）……
1）本人身份證原件及復印件一份； 2)戶口簿原件及復印件一份，或由民政部門出具的相關手續(xù)； 3)畢業(yè)證原件及復印件各一份； 4)《子女臨時合同工報名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印，并有小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。 5資格審查要求： 由待業(yè)子女提供具有法律效力的有關證件、證明，如戶口薄、身份證、畢業(yè)證、領養(yǎng)手續(xù)原件等，按照以下要求逐項審查。 1）根據(jù)戶口薄確定子女關系及年齡。 ——職工戶口和子女戶口未在一起的，無法確定子女關系的，由公安部門出具相關手續(xù)，以證明其子女關系，或查閱父母檔案并出具查檔證明。 ——領養(yǎng)子女以領養(yǎng)手續(xù)或戶口記載為準，只要具有領養(yǎng)手續(xù)或《戶口簿》上注明“養(yǎng)子”、“養(yǎng)女”等字樣，即可認定為子女。繼子女須攜帶父母結婚證書等。 ——2006年*月*日后辦理繼子或養(yǎng)子關系的，不在選用范圍。 ——對于戶籍不在××市的，正式選用前必須將待業(yè)子女戶籍遷回××市，遷不回來不予選用。 2）子女本人是有償解除勞動合同人員、從企業(yè)開除、除名、辭職的及其他在國家機關、公有企業(yè)、事業(yè)單位等有過正式就業(yè)經(jīng)歷人員，不在選用范圍內(nèi)。 ——嚴禁將有償解除勞動合同人員納入范圍，本單位將會到局有償解除勞動合同人員服務中心下載油田有償解除勞動合同人員名冊進行核實。 ——原則上要求子女應無正式就業(yè)經(jīng)歷。本單位將通過公示、舉報等方式，接受群眾監(jiān)督。對群眾提出有疑義的個人進行查實，證據(jù)確鑿的（如建立了社會保險關系的），不予選用。 3）學歷審查以畢業(yè)證為準。 ——畢業(yè)證丟失的須憑學校證明（證明需當?shù)亟逃稚w章）或學籍檔案為依據(jù)進行認定。 ——對于存在虛假問題的畢業(yè)證書，本單位應重點審查（但將不采用提供學籍檔案的方式認定）。 ——對于目前正在上學的職工子女（大中專在校生）用高中畢業(yè)證書參加選用，本單位將要求其將戶口遷回××，而且必須上崗參加勞動。 6、招用資料處理工作： 1）審查結束后身份證、戶口本、畢業(yè)證原件交還待業(yè)子女本人。 2）復印件資料由集團所屬各單位人力資源部統(tǒng)一留存（每人用檔案袋封裝留存?zhèn)洳椋?br> 3）《子女臨時合同工報名登記表》收齊整理后統(tǒng)一上報集團人力資源部。 4）對面試及資格審查合格的待業(yè)子女信息錄入到《待業(yè)子女名冊》中，審核無誤后上報到集團人力資源部。 �。ǘ┕� 把面試及資格審查合格的待業(yè)子女名冊在××××××公司網(wǎng)頁上以及××××××公司公示欄上進行為期三天的公示，接受群眾監(jiān)督。 �。ㄈw檢 于2006年*月*日至2006年*月*＋1日上午8.00開始，在八百坰鐵人醫(yī)院對面試及資格審查合格且公示后沒有問題的待業(yè)子女進行健康體檢，對體檢不合格者，不予選用。體檢結果不復檢。（對有一定勞動能力，符合高中以上學歷等條件的殘疾子女，納入招用范圍，妥善解決。） �。ㄋ模⿳徢芭嘤� 1、前期培訓：由集團人力資源部組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)一到××油田技術培訓中心進行為期45天的軍訓、安全知識、企業(yè)廠規(guī) ……（未完，全文共2850字，當前只顯示1715字，請閱讀下面提示信息。收藏公司招用子女臨時合同工工作方案） 上一篇：崗位考試考核考評管理辦法 下一篇：對帳流程 |