| 標題：公司考勤辦法 | ||
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一、管理范圍 本制度適用于公司范圍內的全體職工。 二、公司考勤實行三級管理，即：公司人力資源處負責全公司的考勤管理工作，各單位的人事員負責本單位的考勤管理工作，班（組）設兼職考勤員負責本班（組）的考勤管理工作。 三、假日規(guī)定 1、根據公司的生產特殊性，工作時間實行綜合計算法。 2、節(jié)日：無特殊作業(yè)時： �。�1）、元旦：休息一天。 �。�2）、五一國際勞動節(jié)：休息三天。 �。�3）、十一國慶節(jié)：休息三天。 �。�4）、春節(jié)：休息三天。 3、節(jié)假日出勤，由基層單位安排換休。 四、婚、產假規(guī)定接辦 ……（快文網http://hoachina.com省略473字，正式會員可完整閱讀）……
�。�6）未婚、家住省內的每月報銷兩次路費；省外的一年報銷兩次路費，每次探親假為15天，已婚不再享受此待遇。 六、職工因病、非因工負傷 1、職工因病就診，需事先向所在單位領導請假，經醫(yī)院診斷需住院治療的，必須到市級及以上醫(yī)院診治。 2、職工因病或非因工負傷在醫(yī)療期內憑市級醫(yī)院的診斷書、病志、處方及收據等原始憑證，其工資待遇可按以下規(guī)定執(zhí)行： �。�1）連續(xù)工齡不滿五年者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的70%； �。�2）連續(xù)工齡滿五年不滿十年者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的75%； �。�3）連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的80%； （4）連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的85%； �。�5）連續(xù)工齡滿二十年以上者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的90%； �。�6）精神病患者，有3年以上病史不能堅持正常上班，可以在家養(yǎng)病，養(yǎng)病期間，發(fā)本人原標準工資60%的生活費。（崗位工資以試崗工資作基數，同時停發(fā)勞效工資） 3、醫(yī)療期內，停發(fā)勞效工資。 4、醫(yī)療期限的規(guī)定 根據本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限確定。 �。�1）實際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 �。�2）實際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 5、職工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事其他工作，按《勞動法》有關規(guī)定與之解除勞動合同，并給予一次性經濟補償。 �。�1）職工因打架斗毆負傷休息，憑診斷書按事假處理，無診斷書按曠工處理。 �。�2）職工因工外出患病住院，需持當地縣級以上醫(yī)院診斷書按病假處理。 七、工傷 工傷的有 ……（未完，全文共2042字，當前只顯示1229字，請閱讀下面提示信息。收藏公司考勤辦法） 上一篇：公司集中辦公電話管理規(guī)定 下一篇：優(yōu)質服務事故預案 |