標題:公司考勤辦法 | ||
一、管理范圍 本制度適用于公司范圍內的全體職工。 二、公司考勤實行三級管理,即:公司人力資源處負責全公司的考勤管理工作,各單位的人事員負責本單位的考勤管理工作,班(組)設兼職考勤員負責本班(組)的考勤管理工作。 三、假日規(guī)定 1、根據公司的生產特殊性,工作時間實行綜合計算法。 2、節(jié)日:無特殊作業(yè)時: 。1)、元旦:休息一天。 。2)、五一國際勞動節(jié):休息三天。 。3)、十一國慶節(jié):休息三天。 。4)、春節(jié):休息三天。 3、節(jié)假日出勤,由基層單位安排換休。 四、婚、產假規(guī)定接辦 ……(快文網http://hoachina.com省略473字,正式會員可完整閱讀)……
。6)未婚、家住省內的每月報銷兩次路費;省外的一年報銷兩次路費,每次探親假為15天,已婚不再享受此待遇。 六、職工因病、非因工負傷 1、職工因病就診,需事先向所在單位領導請假,經醫(yī)院診斷需住院治療的,必須到市級及以上醫(yī)院診治。 2、職工因病或非因工負傷在醫(yī)療期內憑市級醫(yī)院的診斷書、病志、處方及收據等原始憑證,其工資待遇可按以下規(guī)定執(zhí)行: 。1)連續(xù)工齡不滿五年者,為本人月基本工資[技能工資+崗位工資(試崗工資)]的70%; 。2)連續(xù)工齡滿五年不滿十年者,為本人月基本工資[技能工資+崗位工資(試崗工資)]的75%; 。3)連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者,為本人月基本工資[技能工資+崗位工資(試崗工資)]的80%; (4)連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者,為本人月基本工資[技能工資+崗位工資(試崗工資)]的85%; 。5)連續(xù)工齡滿二十年以上者,為本人月基本工資[技能工資+崗位工資(試崗工資)]的90%; 。6)精神病患者,有3年以上病史不能堅持正常上班,可以在家養(yǎng)病,養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標準工資60%的生活費。(崗位工資以試崗工資作基數,同時停發(fā)勞效工資) 3、醫(yī)療期內,停發(fā)勞效工資。 4、醫(yī)療期限的規(guī)定 根據本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限確定。 。1)實際工作年限十年以下的,在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。 。2)實際工作年限十年以上的,在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 5、職工因病或非因公負傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事其他工作,按《勞動法》有關規(guī)定與之解除勞動合同,并給予一次性經濟補償。 。1)職工因打架斗毆負傷休息,憑診斷書按事假處理,無診斷書按曠工處理。 。2)職工因工外出患病住院,需持當地縣級以上醫(yī)院診斷書按病假處理。 七、工傷 工傷的有 ……(未完,全文共2042字,當前只顯示1229字,請閱讀下面提示信息。收藏公司考勤辦法) 上一篇:公司集中辦公電話管理規(guī)定 下一篇:優(yōu)質服務事故預案 |