標(biāo)題：公司考勤管理辦法

　　一、管理范圍
　　本制度適用于公司范圍內(nèi)的全體職工。
　　二、公司考勤實行三級管理，即：公司人力資源處負責(zé)全公司的考勤管理工作，各單位的人事員負責(zé)本單位的考勤管理工作，班（組）設(shè)兼職考勤員負責(zé)本班（組）的考勤管理工作。
　　三、假日規(guī)定
　　1、根據(jù)公司的生產(chǎn)特殊性，工作時間實行綜合計算法。
　　2、節(jié)日：無特殊作業(yè)時：
　　（1）、元旦：休息一天。
　　（2）、五一國際勞動節(jié)：休息三天。
　�。�3）、十一國慶節(jié)：休息三天。
　�。�4）、春節(jié)：休息三天。
　　3、節(jié)假日出勤，由基層單位安排換休。
　　四、婚、產(chǎn)假規(guī)定接辦公室下　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略472字，正式會員可完整閱讀）……　
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，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資（技能工資+崗位工資）百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。
　　（6）未婚、家住省內(nèi)的每月報銷兩次路費；省外的一年報銷兩次路費，每次探親假為15天，已婚不再享受此待遇。
　　六、職工因病、非因工負傷
　　1、職工因病就診，需事先向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)醫(yī)院診斷需住院治療的，必須到市級及以上醫(yī)院診治。
　　2、職工因病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)憑市級醫(yī)院的診斷書、病志、處方及收據(jù)等原始憑證，其工資待遇可按以下規(guī)定執(zhí)行：
　�。�1）連續(xù)工齡不滿五年者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的70%；
　�。�2）連續(xù)工齡滿五年不滿十年者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的75%；
　�。�3）連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的80%；
　�。�4）連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的85%；
　�。�5）連續(xù)工齡滿二十年以上者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的90%；
　　（6）精神病患者，有3年以上病史不能堅持正常上班，可以在家養(yǎng)病，養(yǎng)病期間，發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費。（崗位工資以試崗工資作基數(shù)，同時停發(fā)勞效工資）
　　3、醫(yī)療期內(nèi)，停發(fā)勞效工資。
　　4、醫(yī)療期限的規(guī)定
　　根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限確定。
　�。�1）實際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
　�。�2）實際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
　　5、職工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事其他工作，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定與之解除勞動合同，并給予一次性經(jīng)濟補償。
　�。�1）職工因打架斗毆負傷休息，憑診斷書按事假處理，無診斷書按曠工處理。
　�。�2）職工因工外出患病住院，需持當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院診斷書按病假處理。
　　七、工傷
　　工傷的有 ……（未完，全文共2039字，當(dāng)前只顯示1227字，請閱讀下面提示信息。收藏公司考勤管理辦法）

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