| 標題：縣招商促進局轉(zhuǎn)變干部作風提高效能建設活動單位剖析材料 |
|
為扎實有效地開展機關效能建設活動，根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求，在查擺問題階段，我局堅持全面查擺與重點查擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合。通過開展“干部群眾評機關”、“服務對象評機關”等活動，采取召開服務對象座談會、發(fā)放征求意見表、設置投訴意見箱、公布投訴電話、開展問卷調(diào)查以及單獨走訪等形式，征集到一些建設性的意見和建議。針對存在 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略293字，正式會員可完整閱讀）…… 6、制度落實不夠到位。有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。 7、服務意識有待進一步提高。深入企業(yè)指導幫助，提供更多的服務，為經(jīng)營者多提供信息服務有待進一步加強。 8、外出招商力度還不夠大。 二、存在問題的原因 1、對機關學習重視不夠。總認為機關學習根據(jù)上級的要求，安排了學習內(nèi)容和學習時間，完成了上級的交給的任務就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學習興趣和提高干部職工的學習實效，以致使學習形式單調(diào)，學習效果不盡人意。 2、與時俱進做得不夠。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。 3、深入基層不夠。作為指導性的機關，應多深入基層開展調(diào)查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負擔，就盡量不下基層，久而久之，就造成對基層情況不熟，指導缺乏針對性的現(xiàn)象。 4、工作中缺乏競爭氛圍。少數(shù)同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規(guī)定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務的精神，業(yè)務水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關的工作效能。 5 ……（未完，全文共1264字，當前只顯示760字，請閱讀下面提示信息。收藏縣招商促進局轉(zhuǎn)變干部作風提高效能建設活動單位剖析材料） 上一篇：鄉(xiāng)黨委書記在2007年春節(jié)團拜會上的講話 下一篇：交通局收費站站長事跡材料 |