| 標(biāo)題：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)效能建設(shè)的體會 |
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在區(qū)、市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)效能建設(shè)會議和我們部動員會之后，大家都高度重視并迅速進(jìn)入狀態(tài)。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和加強機關(guān)效能建設(shè)，不僅是改善投資環(huán)境的需要，也是構(gòu)建和諧社會的需要。在構(gòu)建和諧社會的歷史進(jìn)程中，堅持以人為本，本質(zhì)上是要把關(guān)注的目光從片面追求物質(zhì)的增長和財富的積累，逐漸轉(zhuǎn)移到促進(jìn)人的全面發(fā)展上來。 干部作風(fēng)問題是我們黨十分重視的問題。_在中央紀(jì)律檢查委員會第七次全體會議上發(fā)表重要講話指出：根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，在工作中，要在各級領(lǐng)導(dǎo)干部 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略441字，正式會員可完整閱讀）…… 構(gòu)建和諧社會，必須堅持以人為本；而堅持以人為本，組織部門要體現(xiàn)人文關(guān)懷，切實加強“三個之家”建設(shè)。首先是按照自治區(qū)黨委、政府和市委、政府的要求，全面推行首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等三項制度，進(jìn)一步明確各科室工作的職能設(shè)置、管理權(quán)限和服務(wù)范圍，根據(jù)編制細(xì)化崗位，明確各個崗位的工作職責(zé)，解決各科室職能交叉、分工重疊等問題，做到主體明確，責(zé)權(quán)一致。二是推行服務(wù)承諾制，提高服務(wù)質(zhì)量，具體要做到“五不讓”：不讓辦事的同志在我這里受到冷遇，不讓工作事項因我而延誤積壓，不讓工作差錯在我這里發(fā)生，不讓不良風(fēng)氣在我這里出現(xiàn)，不讓組織部的形象因我受到損害。三是強化管理，全面落實“六個絕不允許”：絕不允許以權(quán)謀私，絕不允許任人為親，絕不允許封官許愿，絕不允許跑風(fēng)漏氣，絕不允許打聽說情。 堅持以人為本，就要聯(lián)系實際、聯(lián)系群眾，關(guān)注民生。就業(yè)是民生之本，我們可以通過評選表彰優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才活動，正面引導(dǎo)我市各類人才勤于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)業(yè)、善于創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)者多了，提供就業(yè)的機會越多,就業(yè)門路廣,援沖就業(yè)壓力, 讓我市的人口壓力轉(zhuǎn)化為資源優(yōu)勢,使我市的人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源。就業(yè)機會對于農(nóng)村失去土地而又別無長技的農(nóng)民，城里下崗失業(yè)的困難職工，在艱難困境中的人們來說，就是解決了出路問題。從關(guān)注人的全面發(fā)展來看，能夠充分就業(yè)比任何形式的社會救濟(jì)都更有意義。對外出打工就業(yè)族來說,如果能夠解決在本地就業(yè),離土不離鄉(xiāng)地就業(yè)，也能夠解決現(xiàn)實中的很多生活難題,比如留守兒童問題,家庭的可持續(xù)發(fā)展問題等等。 堅持以人為本，構(gòu)建和諧社會，更要有開闊的視野，開放的胸襟。很多原來在不同層次領(lǐng)導(dǎo)崗位上的同志因為諸多原因調(diào)離了領(lǐng)導(dǎo) ……（未完，全文共1903字，當(dāng)前只顯示1145字，請閱讀下面提示信息。收藏轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)效能建設(shè)的體會） 上一篇：依法審計 主動作為 努力構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系 下一篇：工商局“四大興農(nóng)”工程經(jīng)驗交流材料 |