標題：淺談如何改進當前基層中隊管理工作中存在的忙亂現象

忙亂現象是當前基層中隊普遍存在的一個問題，也是長期困擾基層建設的一個老大難問題。究其原因是多方面的。但是，筆者認為無論是客觀原因還是主觀上的原因，無論是基層自身還是上級機關指導上的原因；都會給基層中隊的建設發(fā)展起到一定的阻礙作用。 　　一、當前基層中隊管理工作存在的忙亂現象的原因 　　近期，筆者通過深入基層調查了解，發(fā)現當前基層中隊管理工作中存在的忙亂現象主要原因有以下幾個方面： 　�。ㄒ唬�、工作計劃性差、隨意性大；調查中發(fā)現許多中隊雖然制定了年度、月份工作計劃，做好了每周工作安排；但都不同程度存在著計劃內容空洞，階段性開展　……（快文網http://hoachina.com省略463字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：淺談如何改進當前基層中隊管理   淺談如何提高課堂教學質量   淺談如何在新形勢下開展民行檢察工作   淺談如何加強縣委書記監(jiān)督管理   淺談如何做好油田企業(yè)基層思想政治工作   淺談如何提高社區(qū)群眾的反腐倡廉意識   淺談如何在青年黨員干部中開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動   以古鑒今，淺談如何做好勤政善政組織部長   淺談如何當好新農村建設指導員   淺談如何在創(chuàng)先爭優(yōu)中發(fā)揮模范作用   縣中小學名師創(chuàng)新團隊管理辦法 力差；從調查了解中發(fā)現，某支隊現有的7個基層中隊中，有5個中隊的軍政主官中，每一個中隊都有一名主官是剛從學校畢業(yè)不久的排級干部，按軍政主官分他們或擔任軍事主官或擔任政治主官。在檢查工作中發(fā)現他們工作積極性雖然高，但缺乏工作經驗，工作經驗少，處置能力差。主要表現在管理工作中方法簡單，缺乏經驗。由于實踐經驗少，任職時間短，又沒有經過必要的崗前培訓，因而，在執(zhí)行上級指示時態(tài)度不堅決，打折扣，搞變通；發(fā)現問題不敢嚴肅查處，而是輕描淡寫地批評一下了事；在貫徹落實條令條例時標準不高，要求不嚴，隨意降低標準，遷就照顧；在一些具體問題的處理上避重就輕、回避矛盾，缺乏對策、辦法較少、“亂忙”。 　�。ㄋ模�、綜合素質偏低，協調能力差；基層干部由于任職時間、工作、經歷、個人思想基礎、知識素養(yǎng)和主觀努力等方面的因素，每個同志個體素質是參差不齊。據調查，目前，基層主官在抓工作沒有很好的著眼于加強基層建設；一是創(chuàng)新意識不強；不善于研究新情況，解決新問題，工作上有依賴上級，就是等、聽上級的指示、通知，不善于開展工作。二是自身的素質和能力與職責要求不相適應；精神不夠振作，工作不思進取，過多考慮個人的問題，分心走神，甚于有的干部思想不穩(wěn)定，精力外移，思想波動，工作松動。三是隨著形勢的發(fā)展，要多方面的知識，但目前基層干部的知識面窄，軍政素質不高，與社會發(fā)展和高科技時代不相適應，平常不注意加強學習，不加強“充電”，不注意轉變思維方式、思想觀念和改進領導方法、工作方式。四是對本職業(yè)務不夠精湛。在業(yè)務上不夠嫻熟，工作方式方法不夠靈活，協調、處理復雜的問題能力不夠強、“瞎忙”。 　　二、改進當前基層中隊管理工作存在忙亂現象的措施 本人認為以上所存在的問題應從以下幾個方面進行改進： 　　(一)、加大對干部的培訓力度，提高基層干部綜合素質；增強基層干部管理工作的能力。提高干部的素質，加強對干部的培訓是一個根本途徑；我們要積極適應形勢發(fā)展變化和部隊建設需要，切實把干部培訓工作擺上位，努力拓寬培訓渠道，提高基層干部的理論素養(yǎng)、文化層次、履職能力、法規(guī)意識等。首先，狠抓干部的理論學習；要針對干部隊伍中拍胸脯不拍腦袋、熱情高能力素質低、想干不會干等問題，從理論學習入手， ……（未完，全文共4998字，當前只顯示1203字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談如何改進當前基層中隊管理工作中存在的忙亂現象） 上一篇：喜歡五月演講稿 下一篇：消防部隊執(zhí)法為民演講稿——引吭高歌 當代英雄