| 標(biāo)題：xx市企業(yè)人力資源調(diào)查報告 |
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200x年10月23日至200x年11月7日，xx市經(jīng)貿(mào)委發(fā)起與組織，在xx市武夷財智高峰論壇組委會辦公室協(xié)助下，對我市企業(yè)人力資源及其管理現(xiàn)狀進(jìn)行為期半個月的專題調(diào)研，調(diào)研采用問卷調(diào)查和企業(yè)訪談的形式，有46多家企業(yè)接受的問卷調(diào)查，8家企業(yè)接受訪談，回收42家調(diào)查問卷。從回收的樣本看基本包含了xx市各種性質(zhì)及各個行業(yè)的企業(yè)，基本能夠反映我市人力資源的管理現(xiàn)狀。本次調(diào)研對象是從事人力資源的部門主管，調(diào)查的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略356字，正式會員可完整閱讀）…… 二、人力資源部門狀況（年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、人員配置等方面） 從調(diào)查統(tǒng)計顯示有12家（占29%）企業(yè)有設(shè)置獨立人力資源部門，其余企業(yè)人力資源職能在辦公室、行政部或其他部門行使該項職能；人力資源從業(yè)人員的人數(shù)共計158人，其中碩士以上學(xué)歷1人占不足1%，大學(xué)本科學(xué)歷29人占18%，大專學(xué)歷44人占28%，其余人員均為大專以下學(xué)歷占46%，人力資源相關(guān)專業(yè)科班畢業(yè)的不足20人占13%，有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的31人不足20%。從中可見我市人力資源崗位從業(yè)人員的學(xué)歷層次不高、整體素質(zhì)偏低、專業(yè)人才缺乏。僅9家企業(yè)人力資源有財務(wù)預(yù)算占21%，8家企業(yè)hr部門有參與企業(yè)重大方針政策制定的決策過程占19%，11家企業(yè)占26%hr經(jīng)理能夠較大程度地（沒有一家能很大程度地）影響企業(yè)的人事政策；按國內(nèi)企業(yè)每100人需配置1名人力資源管理人員的標(biāo)準(zhǔn)算，我市人力資源管理部門人員配置嚴(yán)重不足，人力資源部門在企業(yè)中的地位和作用沒有引起足夠的重視。 三、人力資源制度建設(shè)（不同背景企業(yè)）狀況及執(zhí)行狀況 通過對我市企業(yè)涉及（1）員工手冊、（2）與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃、（3）崗位管理辦法、（4）人員招聘錄用制度、（5）勞動合同管理制度、（6）定期考核制度、（7）新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)制度、（8）培訓(xùn)制度、（9）獎懲制度、（10）薪酬制度、（11）職業(yè)安全與勞動保護(hù)制度、（12） ……（未完，全文共7678字，當(dāng)前只顯示924字，請閱讀下面提示信息。收藏xx市企業(yè)人力資源調(diào)查報告） 上一篇：《你在為誰工作》學(xué)習(xí)心得——善待生活 善待工作 下一篇：公安民警教育訓(xùn)練工作經(jīng)驗材料 |