標(biāo)題：現(xiàn)行工商責(zé)任區(qū)監(jiān)管模式存在的問題及對策

　　工商責(zé)任區(qū)監(jiān)管
　　責(zé)任區(qū)監(jiān)管作為一種以劃分片區(qū)、落實(shí)責(zé)任為基礎(chǔ)的新興監(jiān)管模式，較好解決了“誰去管、怎么管”的問題，切實(shí)提高了監(jiān)管工作的針對性和有效性，是確保工商行政管理部門實(shí)現(xiàn)精確監(jiān)管、有效監(jiān)管、到位監(jiān)管的必然要求。根據(jù)這一指導(dǎo)思想，全省各地工商部門開展了卓有成效的探索，也都取得了一定的經(jīng)驗(yàn)。但縱觀各地的做法和筆者本單位一年多來的實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行的責(zé)任區(qū)監(jiān)管模式還存　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略319字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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發(fā)，綜合素質(zhì)也的確明顯提高。但是，從總體來看，因干部個(gè)體思想素質(zhì)的差異，責(zé)任人的責(zé)任意識(shí)參差不齊，要真正實(shí)現(xiàn)從制度約束“要我干”到由然而發(fā)“我要干”的轉(zhuǎn)變還有一定的差距。而且，監(jiān)管干部要全部具備“復(fù)合型、全能型、創(chuàng)新型”人才的素質(zhì)也不太現(xiàn)實(shí)，因?yàn)楝F(xiàn)在工商部門編制緊縮，工作面廣量大人員少，工作要求越來越高，而人員知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)能力、年齡層次等方面卻很難同步優(yōu)化，這一問題在小局和農(nóng)村基層工商所中尤為突出。所以，有不少干部會(huì)在責(zé)任區(qū)監(jiān)管工作中感到心有余而力不足，尤其是缺乏解決新情況、新問題和處理突發(fā)事件的能力，這一問題不解決，責(zé)任區(qū)監(jiān)管的效果就會(huì)大打折扣。
　�。ǘ┢瑓^(qū)劃分問題。
　　現(xiàn)行模式劃分片區(qū)一般都是以行政區(qū)劃為主，經(jīng)濟(jì)分布量為輔。以大榭分局為例，將整個(gè)轄區(qū)劃分為兩大片區(qū)和18個(gè)小的責(zé)任區(qū)，大區(qū)劃分主要是以管轄的經(jīng)濟(jì)戶口數(shù)多少為依據(jù)，小責(zé)任區(qū)主要是以村、社區(qū)、工業(yè)區(qū)為單位劃分。這樣做的好處是大責(zé)任區(qū)的監(jiān)管對象數(shù)量相對平衡，兩個(gè)責(zé)任巡查隊(duì)的工作量也就相對等。小的責(zé)任區(qū)概念也比較清晰，看行政區(qū)劃界線即可，而且便于從村、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)負(fù)責(zé)人處了解責(zé)任區(qū)的情況。但是，在小責(zé)任區(qū)內(nèi)，因部分擁有市場、商業(yè)中心和辦公樓，市場主體和監(jiān)管對象會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于其他責(zé)任區(qū)，從而造成小責(zé)任區(qū)監(jiān)管干部承擔(dān)的監(jiān)管任務(wù)有重有輕，給計(jì)劃執(zhí)行帶來一定影響，考核也很難有合理、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，因經(jīng)濟(jì)戶口數(shù)據(jù)庫升級和其它原因，責(zé)任區(qū)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還存在一些差錯(cuò)，而且大多功能區(qū)都有一些注冊在區(qū)內(nèi)、經(jīng) ……（未完，全文共6895字，當(dāng)前只顯示830字，請閱讀下面提示信息。收藏現(xiàn)行工商責(zé)任區(qū)監(jiān)管模式存在的問題及對策）

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