| 標(biāo)題：加強(qiáng)人才資源開發(fā) 推進(jìn)自主創(chuàng)新 |
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創(chuàng)新是民族的靈魂。自主創(chuàng)新能力決定著一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)的核心競爭力�？萍紕�(chuàng)新，關(guān)鍵在人才。作為主管人事人才工作的部門怎樣為發(fā)展本地區(qū)服務(wù)，提高地區(qū)核心競爭力，非常重要的就是要努力培養(yǎng)和造就有創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍，推動(dòng)本地區(qū)科技、經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展。本文將分析昆明市創(chuàng)新人才的狀況，并提出培養(yǎng)造就創(chuàng)新人才的措施。 一、自主創(chuàng)新人才的現(xiàn)狀 近年來， 市委、市政府十分重視通過加大人才資源開發(fā)，推動(dòng)自主創(chuàng)新的發(fā)展。大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才_、機(jī)制創(chuàng)新力度，加大人才培養(yǎng)、吸引和使用力度，充分發(fā)揮 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略429字，正式會員可完整閱讀）…… 3、人才成長和創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，市委、市政府提出了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大了對人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用的投入，不斷營造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境。2000年5月市委、市政府制定了《關(guān)于引進(jìn)高層次人才的實(shí)施意見》，出臺了有利于人才引進(jìn)的政策。5年來，共引進(jìn)各類人才近6000名，其中引進(jìn)博士70余人。2005年初市委、市政府提出了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，進(jìn)一步形成了黨管人才、各單位重視人才、社會關(guān)注人才的良好局面，人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，創(chuàng)新氛圍進(jìn)一步形成。 在充分肯定成績的同時(shí)，必須清醒看到，昆明市創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀同推動(dòng)科技進(jìn)步自主創(chuàng)新對人才的需求還不相適應(yīng)。 一是人才總量不足。2003年全市人口人才密度僅為7.4%，這與沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)尚有較大差距，也難以適應(yīng)現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要；專業(yè)技術(shù)人員少，2004年末，市屬及其以下單位開展職稱評聘的有13萬個(gè)單位，但僅有專業(yè)技術(shù)人員14萬人，平均每單位僅有1.08人，而有職務(wù)資格的僅有11萬余人，平均每單位僅有0.85人，許多單位沒有專業(yè)技術(shù)人員。特別是非國有單位，每單位專業(yè)技術(shù)人員平均還不到0.5人。 二是結(jié)構(gòu)不合理。高層次人才少，低層次人才多。市屬14萬專業(yè)技術(shù)人員中僅有高級職稱人員5千余人，占4%，初職和在崗未評聘專業(yè)技術(shù)人員為9.6萬人，占68%；事業(yè)單位人才密度相對較高，而直接關(guān)系自主創(chuàng)新的企業(yè)人才密度低。市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員占職工總數(shù)的80.1%，而企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員占職工總數(shù)的比例僅為8.2%；學(xué)歷層次低，全市專業(yè)技術(shù)人員中碩士以上研究生703人，占0.65%，而中專及其以下學(xué)歷的人員占44.2% ……（未完，全文共4632字，當(dāng)前只顯示1115字，請閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)人才資源開發(fā) 推進(jìn)自主創(chuàng)新） 上一篇：淺析“兩新”組織黨員發(fā)展質(zhì)量不高的原因 下一篇：淺談學(xué)習(xí)化背景下農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育功能 |