標(biāo)題：強(qiáng)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事人才公共服務(wù)的重要性

　　強(qiáng)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事人才公共服務(wù)的重要性
　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和人才觀念的變革，要求我們的人事人才服務(wù)工作體系要與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。隨著××經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人才管理的方式由簡(jiǎn)單性的單位化管理已經(jīng)逐步向多元性的社會(huì)化管理方向轉(zhuǎn)變，人才的所有權(quán)已逐步由“單位所有”向“社會(huì)所有”轉(zhuǎn)變。人才的所有權(quán)與使用權(quán)相分離，就是要把“單位人”變成　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略282字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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的行政力量一道，培育著人才市場(chǎng)機(jī)制，促進(jìn)了人才市場(chǎng)主體的形成，創(chuàng)造了寬松的市場(chǎng)環(huán)境，也為多種經(jīng)濟(jì)成分的發(fā)展提供了人才保障。其次，充分發(fā)揮了人事人才公共服務(wù)的主導(dǎo)力量。政府人事部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在相當(dāng)一段歷史時(shí)期內(nèi)成為人事人才公共服務(wù)的主導(dǎo)力量，發(fā)揮了政府保障的主渠道作用，成為政府政令的忠實(shí)貫徹者，起到了在該領(lǐng)域政府想做而未能做到、由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)去探索、實(shí)踐的作用；成為人事人才公共服務(wù)領(lǐng)域的開(kāi)拓者，并以自己的規(guī)范服務(wù)引導(dǎo)了社會(huì)化人才和用人單位的健康發(fā)展。
　　因此，我們要清醒地看到，政府人事部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的使命始終是同政府的社會(huì)目標(biāo)連結(jié)在一起的，是作為推動(dòng)社會(huì)化人才服務(wù)、人才市場(chǎng)發(fā)展的工具起著重要作用。以歷史和發(fā)展的眼光看，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不應(yīng)當(dāng)也不可能成為獨(dú)立于政府之外的、純粹市場(chǎng)化的社會(huì)組織和完全的經(jīng)濟(jì)利益主體。
　　（二）××人才服務(wù)機(jī)構(gòu)_運(yùn)行狀況。2002年12月，××省人事廳重組××省人才服務(wù)中心，完成了××人才市場(chǎng)與省人才服務(wù)中心剝離，××省人才服務(wù)中心由原來(lái)差額撥款的事業(yè)單位改為參照國(guó)家公務(wù)員制度管理，將政府人事部門(mén)委托或職能延伸的“人事代理”業(yè)務(wù)納入公共服務(wù)體系，進(jìn)行規(guī)范管理；將“人才配置”的業(yè)務(wù)實(shí)行面向市場(chǎng)的企業(yè)化運(yùn)營(yíng)_。徹底改變了既當(dāng)裁判員又當(dāng)運(yùn)動(dòng)員的格局，把兩塊業(yè)務(wù)在內(nèi)部分開(kāi)，采取不同的管 ……（未完，全文共6099字，當(dāng)前只顯示734字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏強(qiáng)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事人才公共服務(wù)的重要性）

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