| 標題：2007年上半年人事局人事行政執(zhí)法工作總結 |
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人事局2007年上半年人事行政執(zhí)法工作總結 2007年人事依法行政工作堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹國務院《全面推進依法行政 實施綱要》，重點抓好公務員法實施、落實人事行政執(zhí)法責任制、開展人事法制宣傳教育、政務公開等工作，加快推進人事工作法制化進程。 一、進一步提高對人事行政執(zhí)法重要性和緊迫性的認識 加強人事行政執(zhí)法是人事工作依法行政的必然要求�！笆�、五”期間，人事人才工作進入新的發(fā)展階段，人事行政執(zhí)法工作面臨新的形勢 和任務，迫切要求人事行政執(zhí)法工作要有新的突破。首先，加強人事行政執(zhí)法是人事工作進一步改革發(fā)展的重要保障。需要把過去人事制度改 革中的成功探索和實踐上升到法制高度，以法律法規(guī)的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略578字，正式會員可完整閱讀）…… 注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變，全面提高了廣大人事工作者依法行政水平，為人才戰(zhàn)略的順利實施創(chuàng)造良好的法治環(huán) 境。 三、提高人事行政執(zhí)法質量，做好各項人事工作 我們在做好國家基本法規(guī)學習、貫徹和實施的同時，深入學習宣傳公務員法，舉辦科級領導干部公務員法培訓班5 期，一般干部公務員法培訓 班8期，對公務員法的基本內容、精神實質和豐富內涵進行對了全面準確的解讀，深化了廣大干部對公務員法的理解 及時清理調整人事人才政策，建立科學完備的人事政策法規(guī)體系。在制定規(guī)范性文件中堅持三個原則：一是國家法制統(tǒng)一的原則，所制定的文 件不能與國家現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸；二是為經(jīng)濟服務的原則，把建立健全政策法規(guī)體系作為轉變人事部門職能、提高人事部門服務水平的一 項重要措施來抓，積極為經(jīng)濟建設和改革、開放提供人事人才保障；三是維護大局的原則，要立足全局，從廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，決 不能只考慮本部門本單位的利益。 四、強化執(zhí)法意識，建立人事執(zhí)法責任制 建立和完善行政執(zhí)法責任制，搭建起行政執(zhí)法責任制的基本框架。把各種人事法規(guī)的執(zhí)行逐項分解落實到具體執(zhí)法崗位和執(zhí)法人員，明確執(zhí) 法權限、執(zhí)法程序和執(zhí)法責任，做到職責明確、程序規(guī)范、各司其職。 開展人事行政執(zhí)法檢查，并將其當作一項經(jīng)常性工作納入工作日程。人事部門是人事行政執(zhí)法機構，包括錄用、調配、考核、獎懲、任用 、職稱評聘、人才市場管理、工資基金監(jiān)察、合同管理等在內的各項人事管理活動都必須嚴格依法進行。例如對全市財政統(tǒng)發(fā)異地居住的離（ 退）休、養(yǎng)人員實行年度檢驗制度，是統(tǒng)發(fā)工資動態(tài)管理工作的一個重要組成部分，此制度的實行有效抑制了套取財政資金行為的發(fā)生。今年 年初，我們便將此項工作擺上重要議事日程，集中時間進行年檢，今年全市共有100人參檢，年檢率92%。同時對不按時報送照片的8人及時予以 停（緩）發(fā)工資，既樹立了此項工作的權威性，也一定程度上遏制了財政資金的外流。 五、健全制約機制，完善人事行政執(zhí)法監(jiān)督 1.建立人事爭議仲裁機構，健全人事爭議仲裁制度。認真總結工作經(jīng)驗，推動人事爭議仲裁制度與司法接軌。公開、公平、公正地處理人事 爭議案件，保護用人單位和各類人才的合法權益，維護正常的工作秩序和_。 2.完善人事行政執(zhí)法監(jiān)督制度。有效的權力制約從來就是以廣泛的民主監(jiān)督為基礎的，沒有民主就無所謂監(jiān)督。要充分發(fā)揮人大代表、政協(xié) 委員、紀檢監(jiān)察、新聞輿論以及有關的基層單位對人事行政執(zhí)法的監(jiān)督作用。聘請有關部門人大代表、政協(xié)委員作為人事行政監(jiān)督員，在有關 部門基層單位設立聯(lián)系點，通過定期召開座 ……（未完，全文共2498字，當前只顯示1504字，請閱讀下面提示信息。收藏2007年上半年人事局人事行政執(zhí)法工作總結） 上一篇：2007年上半年市商業(yè)局工作總結 下一篇：淺談如何農村適應新形勢 相關欄目：年終總結 季度半年 人事 組織講話 政府 行政 執(zhí)法 法律 法制 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 個人總結 |