| 標(biāo)題：縣級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題與對(duì)策 |
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最近，我們采取了統(tǒng)計(jì)調(diào)查、問卷調(diào)查、走訪座談、綜合分析四種方法對(duì)我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀及需求情況進(jìn)行了為期一個(gè)月的調(diào)查。通過調(diào)查，基本澄清了我縣人才隊(duì)伍建設(shè)狀況的底子，我縣共有各類人才20524人，占總?cè)丝诘?.4%。從人才的組成來看，黨政人才1240人，占6%，企業(yè)經(jīng)營管理人才8597人，占41.9%，各類專業(yè)技術(shù)人才10687人，占52.1% ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略324字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、留才機(jī)制不健全，人才流失嚴(yán)重。我縣各類人才的總量雖在增加，但由于留才機(jī)制不健全，受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，中高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近5年，全縣流出的專技人員有1259人，占人才總量的6%，其中具有高、中級(jí)職稱專技人才流出786人，占具有高中級(jí)職稱專技人才的21%。我縣流失的專技人才主要集中在教育、衛(wèi)生、財(cái)會(huì)、工業(yè)等行業(yè)，且大部分是具有中、高級(jí)職稱，年齡在35歲至45歲之間的業(yè)務(wù)骨干。據(jù)調(diào)查，近5年內(nèi)，教育系統(tǒng)內(nèi)具有高學(xué)歷、高級(jí)職稱的專職教師325人已流向市內(nèi)條件優(yōu)越的私立學(xué)校或是在沿海就業(yè)。醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中，大量有一定貢獻(xiàn)的專家和知名人士與單位脫鉤，從事個(gè)體開業(yè)或是流向外地，因此流失的不僅是人才，而且還有技術(shù)，甚至是優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。 3、人才評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善。當(dāng)前，專業(yè)技術(shù)職稱終身制還未徹底打破，專業(yè)技術(shù)職稱與工資待遇還沒有完全分離，評(píng)聘分開很難實(shí)施到位，職稱評(píng)定與社會(huì)實(shí)際需要矛盾突出。主要表現(xiàn)：一是專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審還停留 ……（未完，全文共3495字，當(dāng)前只顯示841字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題與對(duì)策） 上一篇：辛勤工作奉獻(xiàn)自我演講稿(信用社) 下一篇：加快公路養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)化進(jìn)程 相關(guān)欄目：人才 建筑 調(diào)研報(bào)告 工商 文教論文 綜合論文 |