| 標(biāo)題：創(chuàng)新三個(gè)機(jī)制推進(jìn)全縣經(jīng)驗(yàn)發(fā)展 |
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近年來(lái)，××縣狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新三個(gè)機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍整體活力，提升干部執(zhí)政能力和水平，有效地推進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)小康××的歷史進(jìn)程。其主要做法是： 一、創(chuàng)新選拔任用機(jī)制，暢通干部任用渠道。針對(duì)干部選拔任用上存在“上”易“下”難、“進(jìn)”易“出”難的“腸梗阻”問(wèn)題，縣委制定了一系列“能者上、庸者下”的干部選拔任用機(jī)制，讓組織部門對(duì)照機(jī)制規(guī)范運(yùn)作，依章任用。一是拓寬“上”的平臺(tái)。為解決干部“上”的問(wèn)題，縣委制定并印發(fā)了干部推薦使用、公開(kāi)選拔、破格提拔等具體實(shí)施辦 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略407字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、創(chuàng)新干部管理機(jī)制，激發(fā)干部整體活力。為加強(qiáng)對(duì)干部的管理，縣委推行了干部任期目標(biāo)責(zé)任審計(jì)等管理機(jī)制，堅(jiān)持用事管人，使干部身上有壓力、肩上有擔(dān)子，讓干部始終處于偷懶不得、馬虎不成、干不好更不行的氛圍之中，以此來(lái)激發(fā)干部活力，推動(dòng)工作開(kāi)展。一是堅(jiān)持末位淘汰制�？h委以年度責(zé)任考核為限，堅(jiān)持對(duì)在目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)中，因干部領(lǐng)導(dǎo)不力或失職、瀆職造成工作處于末位的，施用倒逼機(jī)制對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部予以降職或免職。二是堅(jiān)持公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。為激發(fā)干部的活力，縣委每年都拿出3~6個(gè)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職位面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄用，通過(guò)不斷擴(kuò)大公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)職位面和堅(jiān)持凡進(jìn)必考及“空位即競(jìng)、缺位即競(jìng)”的原則，使廣大干部既有壓力又有動(dòng)力。 ……（未完，全文共1756字，當(dāng)前只顯示1056字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新三個(gè)機(jī)制推進(jìn)全縣經(jīng)驗(yàn)發(fā)展） 上一篇：現(xiàn)階段農(nóng)村教育存在的問(wèn)題與策略 下一篇：新農(nóng)村建設(shè)應(yīng)突出解決的幾個(gè)問(wèn)題 相關(guān)欄目：經(jīng)驗(yàn)交流 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |