| 標(biāo)題：和諧企業(yè)建設(shè)與工會關(guān)系 |
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在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會有著義不容辭的責(zé)任和獨特優(yōu)勢。工會要堅持兩個維護的辯證統(tǒng)一，把促進企業(yè)發(fā)展、提高職工素質(zhì)、維護職工合法權(quán)益作為重點，不斷增強企業(yè)的凝聚力和職工的向心力。 一、以職代會建設(shè)為載體，進一步深化企業(yè)民主管理，為構(gòu)建和諧企業(yè)暢通民主政治渠道 工會要通過“三抓”，即抓規(guī)范、抓延伸、抓提高，進一步落實職代會的各項職權(quán)，深化職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制，推動黨的依靠方針的貫徹落實。 “抓規(guī)范”就是嚴(yán)格按照《職工代表大 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略387字，正式會員可完整閱讀）…… 暢通職工表達(dá)意愿的民主渠道，通過企務(wù)公開，在企業(yè)與職工之間建立起職工關(guān)注企業(yè)，企業(yè)尊重職工的誠信關(guān)系是實現(xiàn)企業(yè)和諧的內(nèi)在要求。 1、建立“四位一體”的工作機制。企務(wù)公開不能因時間的推移和環(huán)境的變化而改變，要始終堅持黨政工共同推進的指導(dǎo)思想。 這一機制可概括為:黨委是第一責(zé)任人，行政是第一執(zhí)行人，工會、紀(jì)檢是第一監(jiān)督人，職工是第一評價人。 2、建立動態(tài)管理的運行機制。提高企務(wù)公開工作的針對性和實效性，保證這項工作的高效運行，就必須根據(jù)形勢的不斷變化，實現(xiàn)管理工作的與時俱進。 可以制定《關(guān)于企務(wù)公開、民主監(jiān)督的實施意見》及企務(wù)公開流程圖、展開圖，要求所有基層單位都制定實施細(xì)則，對公開的總體要求、公開內(nèi)容、實現(xiàn)形式、公開程序、頻次等做出了全面、系統(tǒng)的規(guī)定。 3、建立監(jiān)督評議的檢查機制。解決企務(wù)公開的規(guī)范運作問題和質(zhì)量問題，從根本上講要靠有效的監(jiān)督和嚴(yán)格的考核。 為此，建議制定《企務(wù)公開監(jiān)督辦法》和《情況季度報告制度》。 4、建立上下互動的評價機制。企務(wù)公開能否取得預(yù)期的效果，關(guān)鍵要看職工滿意不滿意、贊成不贊成。 各單位每年在自查中都組織職工代表認(rèn)真填寫《企務(wù)公開滿意度測評表》，從公開是否及時，內(nèi)容是否真實全面，程序是否完整規(guī)范等方面征求職工意見。 三、充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅實的群眾基礎(chǔ) 為此，工會要做到“四堅持”： 1、堅持整體維護，促進企業(yè)發(fā)展。工會每年都應(yīng)緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)確定一個主題，開展實踐活動，組織職工為實現(xiàn)企業(yè)各項目標(biāo)建功立業(yè)。 工會還應(yīng)把“創(chuàng)爭”活動作為職工素質(zhì)工程的重要載體，建立“培訓(xùn)、競賽、技能晉級”三位一體的工作機制，實現(xiàn)技能競賽與職業(yè)技術(shù)資格評聘的有機結(jié)合。 2、堅持制度維護，狠抓落實。 ……（未完，全文共1673字，當(dāng)前只顯示1007字，請閱讀下面提示信息。收藏和諧企業(yè)建設(shè)與工會關(guān)系） 上一篇：增加責(zé)任意識做好本職工作 下一篇：淺談創(chuàng)新村干部社會保障機制 相關(guān)欄目：和諧 黨務(wù)講話 公司 企業(yè)講話 建筑 工會 群眾團體 公關(guān) 綜合論文 |