| 標(biāo)題：契約化勞動關(guān)系與國企工會之小談 | ||
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面對新型契約化的勞動關(guān)系，面對維護(hù)勞動者經(jīng)濟(jì)權(quán)益成為工會履行基本職責(zé)的首要任務(wù)，國有企業(yè)工會工作如何做到主動依法科學(xué)_,是一個值得探討的課題。 契約化勞動關(guān)系的形成無疑影響到現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系以及社會諸關(guān)系。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，作為勞動者利益的代言人，如何認(rèn)識這種變化，如何適應(yīng)并做到主動_、依法_、科學(xué)_，這是必須解決的問題。 一、契 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略307字，正式會員可完整閱讀）……
2.勞動者的身份、地位發(fā)生變化 計劃經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)職工的身份是“國家職工”、“國家干部”。市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者有了擇業(yè)權(quán)，這意味著勞動者可以選擇自己喜歡的工作和職業(yè)，可以在社會的任何領(lǐng)域維持生計和貢獻(xiàn)社會。因此，勞動者的身份應(yīng)當(dāng)是“社會人”。作為社會人的勞動者在企業(yè)里的“主人”、“主人翁”地位則與勞動關(guān)系聯(lián)系在一起。與企業(yè)形成了勞動關(guān)系，則有權(quán)參與此企業(yè)的民主管理，行使民主權(quán)利，按合同約定享有一定的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。但作為社會的人，即使沒有就業(yè)，暫時沒有工作，也絲毫不影響他或她的國家主人的地位。 3.對抗性因素在勞動關(guān)系的利益矛盾中增多 從形式上講，勞動者與用人單位簽訂勞動合同及形成勞動關(guān)系，體現(xiàn)的是公正、平等、互利的原則�？墒聦�(shí)上，任何社會任何時期的勞動關(guān)系都受到主體雙方及外部多種因素的影響，公正、平等、互利的原則不同程度地被扭曲。市場經(jīng)濟(jì)下，供求關(guān)系影響著主體雙方的地位。其一，目前，勞動力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于用人單位的需求，導(dǎo)致雙方是一種“強(qiáng)資弱勞”的態(tài)勢。其二，勞動力市場逐步健全，勞動關(guān)系更加企業(yè)化、個性化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工更為靈活。其三，企業(yè)改制的力度不斷加大，勞動者在勞動就業(yè)、勞動崗位、社會保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫嬗龅降膯栴}愈發(fā)突出，這就容易出現(xiàn)各種糾紛的發(fā)生。其四，一些改革的不完善，如教育改革、醫(yī)療改革、房改、社會保障改革等，使得勞動者的增收的愿望增加，而在部分企業(yè)難以實(shí) ……（未完，全文共3315字，當(dāng)前只顯示798字，請閱讀下面提示信息。收藏契約化勞動關(guān)系與國企工會之小談） 上一篇：淺談工資集體協(xié)商形式化 下一篇：關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)的思考 相關(guān)欄目：合同契約 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 公關(guān) 綜合論文 工會 群眾團(tuán)體 |