標(biāo)題:淺談工資集體協(xié)商形式化 |
工資是職工賴以生存的根本,保證職工的報(bào)酬權(quán)是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵所在。為此,在當(dāng)前全社會(huì)致力于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的過(guò)程中,建立工資集體協(xié)商制度成為各級(jí)工會(huì)的重頭戲。 從整體上看,我們工資集體協(xié)商制度取得了很大的成績(jī)。但毋庸質(zhì)疑的是,工資集體協(xié)商制度在發(fā)展中還存在很多問(wèn)題,突出的問(wèn)題就是工資集體協(xié)商的形式化,工資集體協(xié)商的質(zhì)量普遍不高。如果這一現(xiàn)象不能得到及時(shí)遏制,不僅這一調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度難以真正建立,工會(huì) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略363字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… (二)完善工資集體協(xié)商立法。 針對(duì)現(xiàn)行工資集體協(xié)商立法存在的問(wèn)題,特別是為防止工資集體協(xié)商形式化,今后完善立法應(yīng)著重從以下方面進(jìn)行: 1.盡快制定專(zhuān)門(mén)的工資集體協(xié)商法律或法規(guī),提高立法層次!豆べY集體協(xié)商試行辦法》只是一個(gè)部門(mén)規(guī)章,這顯然不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系主要通過(guò)集體談判進(jìn)行調(diào)節(jié)情況的需要。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系重要的法律制度,專(zhuān)門(mén)的工資集體協(xié)商法律或法規(guī)的制定出臺(tái)顯得尤為迫切。 2.建立多層次的集體談判結(jié)構(gòu)。我國(guó)目前的法律規(guī)定中,只規(guī)定了企業(yè)一級(jí)的集體談判,對(duì)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)等層次的集體談判沒(méi)有規(guī)定?紤]到企業(yè)工會(huì)目前的情況,實(shí)行多層次的談判結(jié)構(gòu)可以使企業(yè)工會(huì)相對(duì)超脫,從而避免形式化的問(wèn)題。 3.明確集體協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。沒(méi)有法律責(zé)任的制度嚴(yán)格說(shuō)并不能成為一項(xiàng)法律制度,在我國(guó)勞資力量相對(duì)失衡的情況下,如果對(duì)企業(yè)在集體談判中的行為不加以約束,則不能從根本上改變力量失衡的狀況。 (三)推行行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工資集體談判。 根據(jù)企業(yè)工會(huì)目前的狀況,實(shí)行多層次的談判結(jié)構(gòu)特別是推行行 ……(未完,全文共1567字,當(dāng)前只顯示943字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談工資集體協(xié)商形式化) 上一篇:農(nóng)民是規(guī)劃新農(nóng)村藍(lán)圖的主力軍 下一篇:契約化勞動(dòng)關(guān)系與國(guó)企工會(huì)之小談 相關(guān)欄目:綜合論文 人事 |