標(biāo)題：淺談工資集體協(xié)商形式化

　　工資是職工賴以生存的根本，保證職工的報(bào)酬權(quán)是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵所在。為此，在當(dāng)前全社會(huì)致力于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的過(guò)程中，建立工資集體協(xié)商制度成為各級(jí)工會(huì)的重頭戲。
　　從整體上看，我們工資集體協(xié)商制度取得了很大的成績(jī)。但毋庸質(zhì)疑的是，工資集體協(xié)商制度在發(fā)展中還存在很多問(wèn)題，突出的問(wèn)題就是工資集體協(xié)商的形式化，工資集體協(xié)商的質(zhì)量普遍不高。如果這一現(xiàn)象不能得到及時(shí)遏制，不僅這一調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度難以真正建立，工會(huì)　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略363字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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，可以考慮采用下列方式增強(qiáng)工會(huì)的代表性：一是職工談判代表由職工投票選舉產(chǎn)生。為加強(qiáng)工會(huì)的代表性可以采用未建立工會(huì)的企業(yè)推舉協(xié)商代表的做法，除工會(huì)主席外，其他協(xié)商代表的產(chǎn)生由職工民主選舉，并經(jīng)職工半數(shù)以上同意，以此推進(jìn)工會(huì)民主化，增強(qiáng)其代表作用。二是由上級(jí)工會(huì)派出代表直接介入企業(yè)的集體協(xié)商中，協(xié)助指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)的集體協(xié)商工作，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的力量。三是可以由政府委托一些組織、甚至可由政府親自出面與雇主談判，一些經(jīng)驗(yàn)證明這也是一個(gè)可行的做法。因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期政府的重要任務(wù)就是維持勞資關(guān)系雙方的力量平衡。
　　(二)完善工資集體協(xié)商立法。
　　針對(duì)現(xiàn)行工資集體協(xié)商立法存在的問(wèn)題，特別是為防止工資集體協(xié)商形式化，今后完善立法應(yīng)著重從以下方面進(jìn)行：
　　1．盡快制定專(zhuān)門(mén)的工資集體協(xié)商法律或法規(guī)，提高立法層次�！豆べY集體協(xié)商試行辦法》只是一個(gè)部門(mén)規(guī)章，這顯然不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系主要通過(guò)集體談判進(jìn)行調(diào)節(jié)情況的需要。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系重要的法律制度，專(zhuān)門(mén)的工資集體協(xié)商法律或法規(guī)的制定出臺(tái)顯得尤為迫切。
　　2．建立多層次的集體談判結(jié)構(gòu)。我國(guó)目前的法律規(guī)定中，只規(guī)定了企業(yè)一級(jí)的集體談判，對(duì)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)等層次的集體談判沒(méi)有規(guī)定�？紤]到企業(yè)工會(huì)目前的情況，實(shí)行多層次的談判結(jié)構(gòu)可以使企業(yè)工會(huì)相對(duì)超脫，從而避免形式化的問(wèn)題。
　　3．明確集體協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。沒(méi)有法律責(zé)任的制度嚴(yán)格說(shuō)并不能成為一項(xiàng)法律制度，在我國(guó)勞資力量相對(duì)失衡的情況下，如果對(duì)企業(yè)在集體談判中的行為不加以約束，則不能從根本上改變力量失衡的狀況。
　　(三)推行行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工資集體談判。
　　根據(jù)企業(yè)工會(huì)目前的狀況，實(shí)行多層次的談判結(jié)構(gòu)特別是推行行 ……（未完，全文共1567字，當(dāng)前只顯示943字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談工資集體協(xié)商形式化）

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