標題：關(guān)于我縣人才結(jié)構(gòu)及利用情況的調(diào)查

一、進一步強化人才意識 　　人才是科技進步和社會發(fā)展的重要資源。我國多年來改革開放的實踐表明，經(jīng)濟競爭的實質(zhì)是科學(xué)技術(shù)的競爭。誰掌握了最先進、最前言的科學(xué)技術(shù)，誰就有發(fā)展的優(yōu)勢和競爭的主動權(quán)。因此，縣委、縣政府做出了以結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)創(chuàng)新為核心內(nèi)容的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，以達到不斷增強全縣的科技實力和綜合經(jīng)濟實力之目的。此目的能否達　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略281字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：關(guān)于我縣人才結(jié)構(gòu)及利用情況的   關(guān)于我縣城市管理行政執(zhí)法情況調(diào)研的匯報材料   關(guān)于我縣城區(qū)集貿(mào)市場物業(yè)管理情況的調(diào)研報告   關(guān)于我市犬類管理工作的情況匯報   關(guān)于我市義務(wù)教育均衡發(fā)展情況的報告   關(guān)于我縣財源建設(shè)工作的思考   關(guān)于我區(qū)東部農(nóng)村集體土地征地拆遷的調(diào)查與思考   關(guān)于我縣中小學(xué)生、幼兒參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的實施意見   關(guān)于我縣旅游宣傳推介的現(xiàn)狀及對策研究   關(guān)于我縣農(nóng)村公路養(yǎng)護管理的情況調(diào)研   關(guān)于我縣退耕還林工程實施情況的調(diào)研報告   關(guān)于我市開展“文明樓道”創(chuàng)建活動的現(xiàn)狀與思考   關(guān)于我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展情況的匯報   關(guān)于我市z-教工作的調(diào)研報告   關(guān)于我市“三資”清理及委托代理服務(wù)工作整改情況報告 的人才占x%，企業(yè)在專業(yè)技術(shù)崗位上的人才x%。通過以上數(shù)字可以看出：我縣人才結(jié)構(gòu)較為和合理，各事業(yè)單位人才利用率較高，這是我們的優(yōu)勢。 　　二、存在的問題 　　1、人才檔次偏低，布局不盡合理。我縣具有本科學(xué)歷的人才僅為x人，占人才總數(shù)的 x %，且大多數(shù)集中于黨政群機關(guān)，做為具有x萬農(nóng)業(yè)人口的農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)林水牧系統(tǒng)只有x名本科生。在農(nóng)村只有x名鄉(xiāng)土人才，其中只有x人通過自學(xué)取得了大專學(xué)歷。縣 企業(yè)人才僅占職工總數(shù)的x%，在 只有x人，x%以上只具有中專學(xué)歷，副高級職稱只有x人。人才整體素質(zhì)不高，尤其是重點行業(yè)高層次人才 ，制約著我們建設(shè)經(jīng)濟強縣，林果強縣的進程。 　　2、部分單位人才意識不強，工作力度不夠。人才的來源 兩個渠道，一是培養(yǎng)，二是引進。在引進方面，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏戰(zhàn)略眼光，只顧眼前生產(chǎn)，不注意人才，增強后勁，在日趨激烈的市場競爭中不注意提高產(chǎn)品科技含量，降低成本，甚至企業(yè)主管部門推薦的人才冷眼相看，拒之門外，有些單位怕花錢，不愿增加引進人才的必要投入，開口向政府要錢，人為引進人才是政府或人事部門的事情；有些單位在引進人才后，置縣委、縣政府制定的有關(guān)優(yōu)惠政策于不顧，不落實人才應(yīng)有的待遇，致使千方百計引進的人才因感到：心涼“而流失。近幾年,畢業(yè)生每年都有數(shù)百人，他們一腔熱情為家鄉(xiāng)做貢獻，我們能夠 ……（未完，全文共1215字，當前只顯示731字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于我縣人才結(jié)構(gòu)及利用情況的調(diào)查） 上一篇：鎮(zhèn)整頓軟弱渙散基層黨支部工作總結(jié) 下一篇：某鎮(zhèn)關(guān)于進一步加強和改進流動黨員管理工作的安排意見 相關(guān)欄目：人才 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告