標題:關(guān)于我縣人才結(jié)構(gòu)及利用情況的調(diào)查 |
一、進一步強化人才意識 人才是科技進步和社會發(fā)展的重要資源。我國多年來改革開放的實踐表明,經(jīng)濟競爭的實質(zhì)是科學(xué)技術(shù)的競爭。誰掌握了最先進、最前言的科學(xué)技術(shù),誰就有發(fā)展的優(yōu)勢和競爭的主動權(quán)。因此,縣委、縣政府做出了以結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)創(chuàng)新為核心內(nèi)容的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,以達到不斷增強全縣的科技實力和綜合經(jīng)濟實力之目的。此目的能否達 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略281字,正式會員可完整閱讀)…… 二、存在的問題 1、人才檔次偏低,布局不盡合理。我縣具有本科學(xué)歷的人才僅為x人,占人才總數(shù)的 x %,且大多數(shù)集中于黨政群機關(guān),做為具有x萬農(nóng)業(yè)人口的農(nóng)業(yè)大縣,農(nóng)林水牧系統(tǒng)只有x名本科生。在農(nóng)村只有x名鄉(xiāng)土人才,其中只有x人通過自學(xué)取得了大專學(xué)歷。縣 企業(yè)人才僅占職工總數(shù)的x%,在 只有x人,x%以上只具有中專學(xué)歷,副高級職稱只有x人。人才整體素質(zhì)不高,尤其是重點行業(yè)高層次人才 ,制約著我們建設(shè)經(jīng)濟強縣,林果強縣的進程。 2、部分單位人才意識不強,工作力度不夠。人才的來源 兩個渠道,一是培養(yǎng),二是引進。在引進方面,部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏戰(zhàn)略眼光,只顧眼前生產(chǎn),不注意人才,增強后勁,在日趨激烈的市場競爭中不注意提高產(chǎn)品科技含量,降低成本,甚至企業(yè)主管部門推薦的人才冷眼相看,拒之門外,有些單位怕花錢,不愿增加引進人才的必要投入,開口向政府要錢,人為引進人才是政府或人事部門的事情;有些單位在引進人才后,置縣委、縣政府制定的有關(guān)優(yōu)惠政策于不顧,不落實人才應(yīng)有的待遇,致使千方百計引進的人才因感到:心涼“而流失。近幾年,畢業(yè)生每年都有數(shù)百人,他們一腔熱情為家鄉(xiāng)做貢獻,我們能夠 ……(未完,全文共1215字,當前只顯示731字,請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于我縣人才結(jié)構(gòu)及利用情況的調(diào)查) 上一篇:鎮(zhèn)整頓軟弱渙散基層黨支部工作總結(jié) 下一篇:某鎮(zhèn)關(guān)于進一步加強和改進流動黨員管理工作的安排意見 相關(guān)欄目:人才 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 |