| 標(biāo)題：人事局2007年上半年人事行政執(zhí)法工作總結(jié) |
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2007年人事依法行政工作堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政 實(shí)施綱要》，重點(diǎn)抓好公務(wù)員法實(shí)施、落實(shí)人事行政執(zhí)法責(zé)任制、開展人事法制宣傳教育、政務(wù)公開等工作，加快推進(jìn)人事工作法制化進(jìn)程。 一、進(jìn)一步提高對(duì)人事行政執(zhí)法重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí) 加強(qiáng)人事行政執(zhí)法是人事工作依法行政的必然要求�！笆�、五”期間，人事人才工作進(jìn)入新的發(fā)展階段，人事行政執(zhí)法工作面臨新的形勢(shì) 和任務(wù)，迫切要求人事行政執(zhí)法工作要有新的突破。首先，加強(qiáng)人事行政執(zhí)法是人事工作進(jìn)一步改革發(fā)展的重要保障。需要把過去人事制度改 革中的成功探索和實(shí)踐上升到法制高度，以法律法規(guī)的形式鞏固和擴(kuò)大改革成果。其次，加強(qiáng)人事行政 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略573字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 境。 三、提高人事行政執(zhí)法質(zhì)量，做好各項(xiàng)人事工作 我們?cè)谧龊脟?guó)家基本法規(guī)學(xué)習(xí)、貫徹和實(shí)施的同時(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳公務(wù)員法，舉辦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)員法培訓(xùn)班5 期，一般干部公務(wù)員法培訓(xùn) 班8期，對(duì)公務(wù)員法的基本內(nèi)容、精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵進(jìn)行對(duì)了全面準(zhǔn)確的解讀，深化了廣大干部對(duì)公務(wù)員法的理解 及時(shí)清理調(diào)整人事人才政策，建立科學(xué)完備的人事政策法規(guī)體系。在制定規(guī)范性文件中堅(jiān)持三個(gè)原則：一是國(guó)家法制統(tǒng)一的原則，所制定的文 件不能與國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸；二是為經(jīng)濟(jì)服務(wù)的原則，把建立健全政策法規(guī)體系作為轉(zhuǎn)變?nèi)耸虏块T職能、提高人事部門服務(wù)水平的一 項(xiàng)重要措施來抓，積極為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革、開放提供人事人才保障；三是維護(hù)大局的原則，要立足全局，從廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，決 不能只考慮本部門本單位的利益。 四、強(qiáng)化執(zhí)法意識(shí)，建立人事執(zhí)法責(zé)任制 建立和完善行政執(zhí)法責(zé)任制，搭建起行政執(zhí)法責(zé)任制的基本框架。把各種人事法規(guī)的執(zhí)行逐項(xiàng)分解落實(shí)到具體執(zhí)法崗位和執(zhí)法人員，明確執(zhí) 法權(quán)限、執(zhí)法程序和執(zhí)法責(zé)任，做到職責(zé)明確、程序規(guī)范、各司其職。 開展人事行政執(zhí)法檢查，并將其當(dāng)作一項(xiàng)經(jīng)常性工作納入工作日程。人事部門是人事行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，包括錄用、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、任用 、職稱評(píng)聘、人才市場(chǎng)管理、工資基金監(jiān)察、合同管理等在內(nèi)的各項(xiàng)人事管理活動(dòng)都必須嚴(yán)格依法進(jìn)行。例如對(duì)全市財(cái)政統(tǒng)發(fā)異地居住的離（ 退）休、養(yǎng)人員實(shí)行年度檢驗(yàn)制度，是統(tǒng)發(fā)工資動(dòng)態(tài)管理工作的一個(gè)重要組成部分，此制度的實(shí)行有效抑制了套取財(cái)政資金行為的發(fā)生。今年 年初，我們便將此項(xiàng)工作擺上重要議事日程，集中時(shí)間進(jìn)行年檢，今年全市共有100人參檢，年檢率92%。同時(shí)對(duì)不按時(shí)報(bào)送照片的8人及時(shí)予以 停（緩）發(fā)工資，既樹立了此項(xiàng)工作的權(quán)威性，也一定程度上遏制了財(cái)政資金的外流。 五、健全制約機(jī)制，完善人事行政執(zhí)法監(jiān)督 1.建立人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，健全人事爭(zhēng)議仲裁制度。認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度與司法接軌。公開、公平、公正地處理人事 爭(zhēng)議案件，保護(hù)用人單位和各類人才的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序和_。 2.完善人事行政執(zhí)法監(jiān)督制度。有效的權(quán)力制約從來就是以廣泛的民主監(jiān)督為基礎(chǔ)的，沒有民主就無所謂監(jiān)督。要充分發(fā)揮人大代表、政協(xié) 委員、紀(jì)檢監(jiān)察、新聞?shì)浾撘约坝嘘P(guān)的基層單位對(duì)人事行政執(zhí)法的監(jiān)督作用。聘請(qǐng)有關(guān)部門人大代表、政協(xié)委員作為人事行政監(jiān)督員，在有關(guān) 部門基層單位設(shè)立聯(lián)系點(diǎn)，通過定期召開座談會(huì)，發(fā) ……（未完，全文共2473字，當(dāng)前只顯示1488字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人事局2007年上半年人事行政執(zhí)法工作總結(jié)） 上一篇：某鎮(zhèn)黨員電教化工作總結(jié) 下一篇：縣審計(jì)局2007年上半年工作總結(jié) 相關(guān)欄目：人事 組織講話 年終總結(jié) 季度半年 政府 行政 執(zhí)法 法律 法制 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 個(gè)人總結(jié) |