標題：如何協(xié)調(diào)與上級的關(guān)系

　　國外的管理專家，早就將協(xié)調(diào)與上級的關(guān)系作為一門重要的課題來研究。
　　能否直轄市與上級的關(guān)系，并取得與上級的理解、諒解、幫助和支持，對于人才的健康成長，是極其重要的。這種重要性，取決于上級所處的特殊地位，以及由這種特殊地位所擁有的領(lǐng)導權(quán)。對于同一件工作，上級領(lǐng)導是支持還是反對，其績效就大不一樣。因此，協(xié)調(diào)好與上級的關(guān)系，可以收到“事半功倍”的效果。當然，這種協(xié)調(diào)是有原則的，　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略324字，正式會員可完整閱讀）……　
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意選擇的某個固定上級，“主動”尋求支持就行不通了。在這種情況下，最好的辦法，還是針對他的長處和短處，分別采取不同的匯報方式，掌握不同的分寸，從而尋求最大的支持。譬如：對于上級精通的業(yè)務范圍，匯報時要簡明扼要，少解釋，多提示;對于上級不懂的業(yè)務范圍，匯報時要詳盡透徹，解釋要耐心，并陳明利弊得失；對上級感興趣的工作，可以從一開始就拽他一起來干；對上級不感興趣的工作，自己可以先梳理個頭緒，勾起上級的興趣，再邀請他一起來干。
　　3、盡量適應上級的工作方式和生活習慣，這是提高工作效率，充分調(diào)動上級積極性的有效辦法。
　　首先是適應上級的作息習慣，每個上級都有自己獨特的工作方式和作息習慣，精明的下屬，必須善于適應上級的這種習慣，在上級精力最集中，情緒最飽滿，工作效率最高的時間，將最重要的工作計劃和意見，提交上去，這樣往往能獲得滿意的工作效果。
　　其次是適應上級的溝通習慣。與上級要經(jīng)常溝通情況，使上級充分了解下屬的工作進展和思想意圖。在多數(shù)情況下，上級的溝通習慣可以分為兩種類型，即：“閱讀型”和“傾聽型”，此外還有兩者兼有的“視聽型”。對于“閱讀型”的上級，下屬匯報情況應避免侃侃而談，因為你講得再多，他不一定記得住。你最好準備現(xiàn)成的文字材料給他，他過目之后，才能不忘。同樣，對于“傾聽型”的上級，又應該避免打文字報告，因為他只有親耳傾聽，才能記住要點。
　　再次是適應上級的閱讀習慣。公文呈遞，報送材料，是總結(jié)自己的工作，獲得上級了解和支持的重要手段。然而，材料怎么寫，公文怎樣起草， ……（未完，全文共3502字，當前只顯示843字，請閱讀下面提示信息。收藏如何協(xié)調(diào)與上級的關(guān)系）

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