| 標題：如何協(xié)調同級之間的關系 | ||
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處理好同級之間的橫向關系，有助于進一步協(xié)調上、下級之間的縱向關系，使整個管理機器更加理想和完善，同時也有助于領導人才獲得一個良好的人際關系環(huán)境。 同級與上下級相比，具有兩點明顯的不同：其一，在同級之間，不象上下級那樣具有領導權和統(tǒng)御權；其二，所謂“同級”意味著他們之間，既是天然的“合作者”，又是潛在的“競爭者”。由于這種復雜而微妙的關系，在現(xiàn)實生活中 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略307字，正式會員可完整閱讀）……
1、自己積極做好本職工作，主要是出于高度的事業(yè)心和責任感，而決無半點“壓倒”同級的私念。 2、自己毎取得一點成績，都將它看作是同級之間的密切配合，共同努力的結果，而決不以此為資本，向同級顯示自己的高明。 3、對于同級取得的成績，就和自己取得的成績一樣，同樣感到由衷的高興。 在這種高尚的思想情操支配下，在與同級相處時，應努力做到以下五點： 1、同級之間，常會遇到一些工作上的交叉，也會有一些需要共同處理的事務。此時，同級之間應當相互尊重，相互支持，這樣才能相互配合。對需要交叉處理的事務，同級之間應當盡量協(xié)商去解決，不要擅自做主處理，否則，既影響同級之間的關系，也往往使下級為難，造成工作上的困難。 2、分清職責，掌握分寸。 同級相處，應當分清職責，掌握分寸，不爭權力，不推責任。屬于別人職權之內的事，決不干預，屬于自己的責任，也決不推諉。本應由自己分管的工作，決不請別人點頭畫圈；本來不應由自己處理的事情，也決不爭著要管。特別是那種好事就爭，難事就推的行為，是破壞同級間相互協(xié)助的腐蝕劑，必須堅決防止和克服。 3、嚴以律己，寬以待人。 在認識自己時，應該少看長處，多看不足，不要因為取得一點成績，就忘乎所以，沾沾自喜。與此相反，對待同級，應多看長處，少看不足，尤其不要在不適宜的場合隨便議論同級分管的工作。不僅自己要做到這一點，而且要教育下屬也做到這一點 ……（未完，全文共3316字，當前只顯示798字，請閱讀下面提示信息。收藏如何協(xié)調同級之間的關系） 上一篇：下派干部心得體會 下一篇：服務中心青年文明號申報材料 相關欄目：綜合論文 公關 |