| 標(biāo)題：仲裁調(diào)解是化解勞動爭議的有效手段 |
|
仲裁調(diào)解是化解勞動爭議的有效手段 仲裁調(diào)解是解決勞動爭議過程當(dāng)中的重要環(huán)節(jié)，是勞動爭議處理機構(gòu)處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則，是仲裁員解決勞動爭議首選“武器”，也是我國處理勞動糾紛一貫提倡的方法。 采用訴前和庭前調(diào)解的方法處理企業(yè)勞動爭議案件快捷簡便易行，能夠節(jié)省時間和費用，又可以防止矛盾激化，增進團結(jié)，穩(wěn)定勞動關(guān) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略283字，正式會員可完整閱讀）…… 其次、以柔克剛。調(diào)解中，往往會碰到當(dāng)事人一方缺少理智，言詞過激，態(tài)度強硬，此時，切不可針鋒相對，而應(yīng)冷靜地處理問題，避其鋒芒，切忌簡單急噪，要避實就虛，避重就輕，平緩緊張的氣氛。比如：轉(zhuǎn)換一下話題，或者建議暫時休談，待情緒得到緩和，神態(tài)恢復(fù)正常再進行調(diào)解。在該過程中，應(yīng)注意排除任何權(quán)力的干預(yù)，不得憑用人單位的某種優(yōu)勢，企圖支配對方意志或壓服對方。這樣做，只能激化矛盾，好比“抽刀斷水水更流”，適得其反，使調(diào)解工作無法正常運行。 第三、以退求進。調(diào)解包含互讓互諒的精神。當(dāng)主要問題已取得一致意見，在次要問題或細(xì)節(jié)上當(dāng)事人又提出新的要求，或者把次要的要求作為解決主要問題的條件時，應(yīng)綜合分析，權(quán)衡利弊。只要有利于解決問題，又不損害主體利益時，就應(yīng)該相互處理，適時退讓當(dāng)機立斷。這樣做，就能把握好時機，快速解決問題。 第四、以法服人。遇到不諳法律的當(dāng)事人時，調(diào)解人員在“動之以情，曉知以理”的基礎(chǔ)上，要反復(fù)宣傳法律，耐心說服，切不可曲解法規(guī)，而應(yīng)據(jù)實說明，依法解決問題。在調(diào)解處理階段，對負(fù)有主要責(zé)人的一方，依法律、法規(guī) ……（未完，全文共1220字，當(dāng)前只顯示734字，請閱讀下面提示信息。收藏仲裁調(diào)解是化解勞動爭議的有效手段） 上一篇：畢業(yè)論文致謝詞16 下一篇：計算機畢業(yè)論文總結(jié) 相關(guān)欄目：司法 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 |